服装公司档案管理人员招聘策划书.doc

PAGE 档案管理人员招聘策划书 珠海蜕变服装有限公司 人力资源部 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u TOC \o 1-1 \h \z \u 一、招聘基础及目标 3 二、、招聘岗位与岗位说明书 3 三、、新员工的上岗时间 3 四、招聘小组成员名单及工作安排 3 五、信息发布及时间 4 六、编写广告和应聘申请表 5 一）招聘广告…………………………………………………5 二）应聘者申请表……………………………………………6 七、选拔方案及时间安排 7 一）简历筛选、笔试、面试…………………………………7 二）面试评分表………………………………………………8 三）综合评分表………………………………………………9 八、员工录用 9 一）员工录用表………………………………………………9 二）备注………………………………………………………10 九、招聘费用预算如下： 10 十、招聘原则及注意事项： 11 十一、附录：12 一）档案管理员岗位说明书…………………………………12 二）档案管理招聘笔试试卷…………………………………14  招聘计划方案 一、招聘基础及目标 1、招聘基础:由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管理人员一名。 2、招聘目标：通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效，及时的完成。为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考资料。要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界的沟通交往能力，和蔼可亲的服务态度 。 二、招聘岗位与岗位说明书 1、招聘岗位：档案管理员。 2、该岗位说明书（档案管理员岗位说明见附录第12页）。 三、新员工的上岗时间 新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班（5月10号），三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。 四、招聘小组成员名单及工作安排 1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。 2、笔试安排：笔试卷子由档案管理部出题并进行批改，有人力资源部派人监考 3、面试安排：由人力资源经理一名、档案管理部相关领导两名名组成面试小组，记录人员一名进行登记。 五、信息发布及时间 （一）信息发布： 本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如下： 1、以地方性报纸为主。例如，在珠海地区我们选择珠江报。至于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。 2、 校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。 3、 网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。网站选取数字英才网，职友网，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。 （二）时间安排： 从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号结束，，之后进行简历投递，4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。 六、编写广告和应聘申请表 招聘公司行业： 招聘 公司行业：蜕变服装有限公司 公司性质：私营 工作地点： 珠海 招聘人数： 1 工作年限： 二年以上 学历： 本科以上 薪水范围： 1500-1999 职位描述 职务名称：档案管理员 所属部门：档案管理部 直接上级职务：档案管理部部长 工作目的：执行计划、收集、记录历史、保管转移、提供利用、方便管理、管理公司档案及档案设备 工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1、对部门材料的收集、整理、立卷和归档进行监督和指导。?2、收集领导同志外出开会的发言材料和带回的带有密级的材料。?3、管理公司各种门类和载体的档案，维护档案的完整、准确与安全。 衡量标准：工作报告的完整性 工作禁忌：工作粗心，留有首尾 职业发展道路：档案部经理、档案部副总经理 任职资格： 1. 工作经验：2年以上大中型企业相关工作经验 2. 专业背景要求：初级职称以上 3. 学历要求：本科以上 4. 年龄要求：25-45 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。 联系方式： 电