护理后备人才选拔与管理办法实施版.docxVIP

附件2 护理后备人才选拔与管理办法 为促进医院护理工作全面、协调、可持续发展，加快培养临 床护理管理及专业化护理骨干，提高护理管理水平和临床专科护 理质量及专业技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发 展，现制定护理后备人才选拔与管理办法： 一选拔原则 以公开、平等、竞争、择优”为原则，充分挖掘护理人才 潜能，完善护理人才梯队建设。 二 选拔条件 （一）护理管理后备人才 基本要求 具有良好的政治和身体素质，强烈的工作责任感和事业心， 能积极承担临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理等各 项任务，团结协作，具有奉献精神。 基本条件 本院在职注册护士（含编外护理人员）； 年龄：35周岁以下； 专业技术职称：护师及以上； 从事护理工作年限：研究生学历工作满1年，本科学历工 作满4年，大专学历工作满5年； 近三年工作中无严重差错和责任事故发生。 （二）专科护理后备人才 1?基本要求 同护理管理后备人才基本要求。 基本条件 省级专科护士：本院在职注册护士（含编外护理人员）， 本科及以上学历；原则上年龄在40周岁以下，具有6年以上的临 床护理经验（含3年以上专科经历）；具有2年以上的临床护理 带教经验（以当年报名简章为准）； 市级专科护士：本院在职注册护士（含编外护理人员）， 护理大专或以上学历，未取得市级以上专科护士证书的护士长、 副护士长、护理骨干（以当年报名简章为准）； 院内护