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浙江大学城市学院工程学院 工程学院发[2016]5 号 - 关于印发 《工程分院教学科研系列岗位 第四轮聘任绩效津贴分配方案》的通知 各办公室、各系、各研究所（中心）： 《工程分院教学科研系列岗位第四轮聘任绩效津贴分配方案》 已经分院确定，现予印发，请遵照执行。 浙江大学城市学院工程学院 二O 一六年十一月七日 工程分院教学科研系列岗位第四轮聘任绩效津贴分配方案 根据 《浙江大学城市学院第四轮岗位聘任指导性意见》的通知 （浙大城院发〔2016〕65 号）的文件精神和关于做好第四轮岗位聘 任工作的通知（浙大城院发〔2016〕71 号）及 《工程分院教学科研 1 系列岗位第四轮聘任方案》的有关规定，特制定本分院的教学科研 岗位聘任绩效津贴分配方案。 一、绩效津贴 绩效津贴包括： 1、专职教师绩效津贴。学院根据二级单位专职编制基础岗位津 贴，专业、学科和实验室建设水平，上一学年科研业绩总量等要素 核定二级单位专职教师绩效津贴总额并下达； 2、兼职教师绩效津贴。学院按3.8 万/每编每年的规定额度下 拨； 3、实验教辅人员的绩效津贴，学院按标准核定后与教师绩效一 并下达。 二、绩效津贴的划块分类 工程分院将绩效津贴划分为以下几类： （一）教学酬金 1、兼职教师酬金 2、专职员工兼职授课酬金 3、专职教师教学超课时工作量绩效津贴 4、实验教辅人员的绩效津贴 5、专职教师其他教学工作绩效 （二）科研酬金 6、科研工作绩效 （三）学生发展指导酬金 2 7、学生发展指导绩效 8、班主任津贴 （四）其他酬金 9、专职教师兼管理工作绩效补贴 10、就业奖励 11、其他绩效（包括特别贡献奖励、新进教师奖励等） 12、学院下达其他专项绩效 （五）机动基金 13、分院预留机动基金 三、绩效津贴的分配办法 1、分院绩效津贴的分配不再考虑岗位和职称因素，主要考虑教 师的工作业绩和贡献。 2、根据绩效津贴的组成，按教学、科研、学生发展指导、其他 和机动5 大类计算，首先保证兼职教师的课酬、专职员工兼职授课 酬金、专职教师上课超工作量绩效、班主任津贴、管理绩效等；科 研绩效按学院下拨直接分配给相关的教师，在这基础上拿分院可分 配绩效的8%用于分院教师的科研绩效奖励。在考虑上述酬金及预留 的机动基金后，所余的绩效作为其他教学和学生发展指导的绩效， 并按教学合计：学生发展指导合计（含班主任补贴）=7.5：2.5 的 比例进行分配。 3、专职教师教学超课时工作量绩效津贴确定：教学工作量按原 学院方法（不乘职称等系数）计算，规定教师学年教学工作量基本 3 分为280 分（不乘职称等系数），完成基本分内工作的不再发超课时 绩效津贴，280 分以上部分为超课时工作量，按60 元/分计算。 4、双肩挑、专职管理人员以及免考核教师的教学工作量绩效按 兼职教师酬金计算。实验教辅人员上课工作量不能超过学院相关规 定的要求。 5、其他教学工作业绩的计算按《浙江大学城市学院教师教学工 作业绩评价办法（2016 年7 月修订）（浙大城院发教〔2016〕99 号）》 规定计算，是其中教学研究与改革业绩（X3）的项目分加上教学效 果等级量化赋值分的二分之一（X2/2）计算。科研工作业绩的计算 按 《浙江大学城市学院教师科研工作业绩评价办法（2016 年7 月修 订）（浙大城院发研〔2016〕8 号）》规定计算。学生发展指导工作 业绩的计算按 《浙江大学城市学院教师学生发展指导工作业绩评价 办法》（浙大城院发学〔2016〕82 号）规定的业绩量化表及 《工