人事处工作流程图风险防范点.docVIP

PAGE / NUMPAGES 1．劳资纠纷处理工作流程图和风险点 来访登记 申请人提交书面劳资纠纷调 解申请材料 处理中徇私情，对事实地认定不实事求是，处理办法不够公平、公正 处理中徇私情，对事实地认定不实事求是，处理办法不够公平、公正 进行调解 意见不能达 成一致 意见达 成一致 调解不成功，撤销调 解 调解成功，双方自愿签订 调解协议书 备案 申请人主动向劳动监察机构 投诉/ 向劳动 争议仲裁委员 会申请仲裁  后期跟踪 - 187 - 2．引进人才考核工作流程图和风险点 学院负责人根据学科发 展规划提出进人计划及 人员要求 提交人事处，人事处报党委常委会 审核  修订师资计划 否 是否符合学校地编制和 人才规范 是 擅自降级用人规范是 擅自降级用人规范 申请用编计划，报教育厅，人社厅公布进人计划，发布招聘信息 不按规定审 查，导致不公 平对待招聘 人员  资格审查 合格  不符条件  不引进 按人社厅要求，通知合格人员 笔试，面试或试讲 不合格  不引进 合格 人社厅统一组织体检  不合格  不引进 合格 结果公示 是否有异议 有 组织复查 有问题 引进 无问题  不引进 3．教职工职称评聘工作流程图和风险点 修订实施细则否根据学 校职 称评定文 修订实施细则 否 提交职称评聘领导小讨 论通过 是 个人申报提交材料 申报人员资格审查不严 申报人员资格审查不严 职称评定小组审核材料地真实性 有 个人申报材料是否审核 通过审核 否 本人校对 是 私自更改评委会评议结果 私自更改评委会评议结果 将排序结果和个人申报材料在院内公示 是否有异议 有 组织复审 无 无问题  不上报 有问题 上报学校评审委员会评审 4．校内各类人员工资发放工作流程图和风险点 查阅本人档案 核定、填写《省直事业单位职员专业 技术人员工资核定表》 准备相关材料（《事业单位调入审批呈 修改 报表》、编制手册、本人档案、《省直 事业单位职员专业技术人员工资核定 表》 教育厅 教育厅审核是否通过 否 是 政务大厅审核是否通过 否 不按审定地规范执行 不按审定地规范执行 执行 存档 5．正常薪级工资晋升、住房补贴调整和发放工作流程图和风险点 上年度考核结果 讲人情、不坚持原则 讲人情、不坚持原则 核算、打印（根据吉政办发【2006】 39 号和相关文件） 修改 否 主审处长审核是否通过 否 财务处长审核是否通过 通过 送财务经管科 执行，存档 6．教职工因职称、职务、技术等级变化工资调整、发放工作流程图和风险点 聘任 手续或 者干部任 免文件或者工人技术等 级晋级表 讲人情、不坚持原则 讲人情、不坚持原则 核算、打印（按照吉政办发【2006】 39 号和吉人字【2007】139 号文件） 修改 主审处长审核 否 是否通过 是 否 财务处长审核 是否通过 是 送财务经管科 执行，存档 7．调出职工工资停发及工资关系地转移工作流程图和风险点 人事科开具调出通知单和 干部介绍信 讲人情、不坚持原则 讲人情、不坚持原则 开具工资介绍信 开具停发工资通知单 主管处长签字 财务处长签字 执行，存档 8．校内绩效工资地调整、各教案院部绩效工资总额审核和具体发放工作流程图和风险点 聘任手续或者干部任免 文件或者工人技术等级 晋级表 讲人情、不坚持原则 讲人情、不坚持原则 核算、打印 修改 否 主管处长审核 是否通过 是 财务处长审核是否 否 通过 是 送财务处 执行，存档 9．退休手续办理工作流程图和风险点 查阅本人档案 未及时办理核定、填写《省直事业单位工作人员退休费 审批表（按照吉政办发【2006】39 号文件核 定退休工资）个人收集整理 勿做商业用途 未及时办理 否 本人审核签字 是否通过 是修改 是 是 准备相关材料（《省直事业单位工作人 员退休费审批表》、编制手册、本人档 案） 是 教育厅审 核是 否 否 通过 是 否 政务大厅审核 是否通过 是 填写减编审批表