公开选拔干部集体谈话会上的讲话.docVIP

公开选拔干部集体谈话会上的讲话摘要 　　一、必须从全局和战略高度认识这次公开选拔，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来 　　这次公选，无论是从市委既定的原则和具体的工作操作，还是到公选的结果，可以说，这件事对于进一步树立“四看”用人导向，建设高素质干部队伍和人才队伍，保证QQ和谐跨越发展，具有十分重要的意义。我们一定要从全局和战略高度来认识，深刻领会中央精神和市委意图，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。 　　第一，这次公选是市委着眼WW长远发展作出的重大战略决策。当前，WW正处于可持续发展的关键时期，创“三优城市”、实施“三百行动计划”、发展壮大五大接续产业，实现“一二三四五”战略目标，任务艰巨而繁重，亟需大批高层次、高素质的方方面面人才。从市管干部队伍来看，现在年轻干部缺乏这个问题非常突出。这次公选之前，全市处级干部平均年龄49.2岁，35岁以下的处级干部只有5人，仅占0.4%；市直部门“一把手”中，40岁左右的只有7人，仅占8.1%。干部队伍青黄不接，进入视野的优秀年轻干部数量不足，如果这种情况持续下去，会影响到将来WW领导班子的建设和事业的发展。站在WW实现“两个转型”和可持续发展的战略高度，学键同志多次强调，要不拘一格、不惜血本，引进和培养一大批高素质的领军型人才。要解放思想、广开视野，大胆地选拔一批年轻干部进班子。并亲自提议，采取市、县区联动，拿出100个职位面向全省、全市进行公开选拔。经过公选，选出了20名处级干部、59名科级干部。在20名处级干部中，有的来自省委机关，有的来自高等院校，有的来自其他市地；这里面有乡镇党委书记，有街道党委书记，有专业技术人员。这些干部受过良好的教育，在基层得到了很好的锻炼，素质好，潜力大，把他们选拔任用到领导岗位上，是WW长远发展的必然需要。WW市在人才工作上一定要走在全省的前面。我们正在实施“千名人才选拔引进行动计划”，原则上两年内要引进1000-2000人。我们要努力建设黑龙江的人才高地，敞开大门，广纳人才，为WW的发展注入生机和活力，真正用干部队伍、人才队伍的持续发展保证经济社会的可持续发展。 第二，这次公选树立了正确的用人导向，建立起来自基层一线党政领导干部培养选拔链，为年轻干部指明了前进方向和成长道路。这次公选不仅仅是选一批干部。通过这次选拔，真正把中央提出的领导干部从基层来到基层去的要求贯彻好，把来自基层一线党政领导干部培养选拔链真正建立起来。通过近些年一系列干部培养、选拔的动作，真正使年轻干部认识到成长的道路和前进的方向是什么。年轻干部的成长成才，就要到基层、生产一线和艰苦地方去经受磨练、锻炼、历练，经风雨、见世面，把个人的前途命运与党和人民的事业紧密联系在一起，把个人的价值体现到为人民服务之中，也体现到发展的实践中去。这次公选，坚持“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的原则，突出注重基层的选拔导向，突出基层工作业绩，突出解决实际问题的能力。从公选结果看，走上领导岗位的干部都是有基层经历阅历、有工作业绩的干部。今后选拔干部，就要使用那些在基层一线经过艰苦磨练、有能力、有政绩的干部；培养干部，也要把基层一线作为基本的阵地和不可或缺的重要环节，放手让年轻干部到实践中去锻炼成长。年轻干部从基层来、到基层去，从实践中来、到实践中去，这种成长的方向和道路是带有普遍意义的，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实党的宗旨，密切党与人民群众的血肉联系，是非常重要的。对这次公选，不能简单看成是选几个干部，还要从这个高度来认识。 　　第三，要全面、客观、辩证地看待年轻干部。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程。小平同志讲：“干部年轻化是世界性的趋势，越是现代化，越要年轻化。”“要选人，人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来，我们就放心了。”在培养选拔年轻干部上，必须进一步解放思想，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的陈旧观念，为年轻干部的成长进步开辟出快车道。人才，只有大胆使用，才能培养出来。年轻干部成长也有一个磨练摔打的过程。这些年轻干部跟老同志比，跟经验丰富的比，肯定还有差距。但是在这一茬人中，他们是优秀的。我们这个班早晚得交到他们手里。我们这两年抓年轻干部，不是什么新的发明，过去WW有培养年轻干部的优良传统。培养选拔年轻干部，不是一朝一夕，是需要长期抓，坚持不懈地抓，否则就会出现断档，用人的时候就会捉襟见肘。要全面、客观、辩证地看待年轻干部，就不能总拿年轻干部的缺点跟老同志的优点比。老同志经验丰富，组织领导能力、处理复杂问题能力比较强；年轻同志有年轻同志的优点，思想解放，有干劲，没有那么多框框，思想敏锐，文化素质高，接受新事物快，这些都要互相学习。毛主席讲：“要选青年干部当团中央委员。三国时代，曹操率领大军南下，攻打东吴，那时周瑜是个青年团员，当东吴的统帅，程