中山大学翻译学院06级毕业生就业情况访谈记录.docVIP

PAGE 26 - 中山大学翻译学院团委 1 中山大学翻译学院 06级毕业生就业情况访谈记录 主办：中山大学翻译学院团委 目录 一、导语 P2 二、采访对象基本信息 P3 三、采访基本内容 P4 四、收获 P5~6 五、附录——个体访谈结果 P7~28 七、活动总结 P29 一、导语 从上学期伊始，我部便致力于06级毕业生就业情况调研的相关工作。由于进行问卷调查的可行性不大，我部便采取了访谈的方式，一方面使活动操作起来更加便利，另一方面使最终获得的信息更加真实生动，也更具指导性。现在将本次调研的结果总结如下。 二、采访对象基本信息 姓名 性别 专业 就业单位 陈妮 女 英语（对外汉语） 珠海方正印刷电路板有限公司销售助理 柏姗姗 女 英语（商务外语） 国际商业机器科技（深圳）有限公司 彭霖 女 英语（翻译） 拱北海关监管 朱苑 女 英语（翻译） 广州菲音信息科技有限公司总经理助理 蔡育玲 女 英语（商务外语） 华马威华振会计事务所深圳所审计员 梁栋坚 男 英语（对外汉语） 中国南方航空股份有限公司货运部 梁希之 男 英语（对外汉语） 新华社国际部编辑 梁淑婷 女 英语（翻译） 广东友谊国际企业服务有限公司客服专员 三、采访基本内容 大学生活的体会：大学生活丰富且充实，除了学习，还有社团活动、同窗友谊以及专属于每个人的点点滴滴。 对翻译学院的定位及发展建议：实用至上的理念和双语精英的培养模式。建议的焦点在于提高师资水平，降低外教的流动性，适当考虑小语种学生就业面的问题。 翻院学生的优劣势：就学校而言，带有名校的光环但会给人华而不实只会读书而缺乏实践的错觉；就专业而言，语言优势明显同时其他方面的知识匮乏。 对专业前景的看法：专业热不热都是学生自己的臆想，并不存在英语和小语种就业前景的绝对差异。真正的双语精英还是很有竞争力的。 职业生涯的规划：及早行动，明确方向。 就业指导：学校多加强与企业的联系，通过各种渠道提供更多的就业信息。自己也可以多留意相关的求职网站。 就业与深造的选择：因人而异，建议立志学术道路的同学继续深造，心向职场的同学则早点积累经验，直接就业。 专业对口：真正的着眼点在于是否学有所成，学有所用，而不拘泥。 心态转换：从学生到职员，最大的差异在于社会不具有包容你错误的惯性，因此须严格律己，一丝不苟。但是谦卑和学习的品质在这两个环境中还是相通的。 能力培养：见识、效率、细心、责任、沉稳、尊重、沟通、亲和力。 四、收获 泛泛而谈不如取其精要，关于此次调研结果的林林总总已有所整理，因而此处便取最核心的几点简要阐述。 首先，学校方面。中大作为华南最高学府，怎样使莘莘学子能够找到通向成功的道路？或者，怎样使走向职场的中大人仍然保持母校所赋予的气质？这是必须考虑的问题。将所有的访谈结果整合下来，我们发现企业所需的不是只会死读书的书生，也不是只会操着一门技能的机器，而是既有文化积淀和思辨能力，又有本领和实干精神的人才。同时，企业多重沉稳之人，轻浮躁之士。企业招聘人才不一定是找最好的，却一定是找最适合的。由此看来，要使中大学子在社会中闯出一片天地，必须有这方面的引导。说到底，就是真正将校训付诸实践，或者，让学生最大程度地向着校训所确立的价值标准靠近。“博学、审问、慎思、明辨、笃行”，不是空洞的信条，是言之有物，对于学子融入社会，融入职场也是具有指导意义的。 其次，学院方面。在对毕业生的访谈的过程中谈及翻译学院时，我们发现他们有这样一个共识：翻译学院非常注重实用，双语人才的培养模式十分出彩。关于双语人才，弊端倒不是十分明显。但是，过分强调实用似乎有些欠妥。语言本身作为一门人们交流的工具，其功用性无可厚非，但若作为中大的学生在学习中一切以实用为指导原则，似乎是很危险的，而且如果完全将语言当做一门工具学习必然有愧于在中大这所名校四年的时光。学院将实用性作为发展的主要方向并无对错可言，但是不要以此标榜，而且在逐渐发展与完善的过程中要注重培养学生对于语言学习的全面认识，真正感受到语言学习的乐趣。因为还是有一部分翻院学子会走学术性的道路，当他们感觉自己的志向与学院的定位发生偏离的时候，他们难免会感到价值的迷失，这对于学院的发展和学院学子职业道路的选择都会产生或多或少的负面影响。 最后，个人方面。前面已经谈到了企业对于人才的需求标准，这一点的指导意义还是比较鲜明的。学生要真正在职场上有所作为，有所竞争力，说到底靠得是自己，但这个自己确实有别于刚进大学时的自己，而是经过在大学学习而有所历练并已经具备核