职业的规划--陈肖云.pptVIP

韩愈《马说》 世有伯乐，然后有千里马。 Text 360°测评 老师 自己 同学 家人 朋友 360° 朋友 工作满意度 人格特征 适合工作 胜任能力 职业发展指导咨询流程 阶段 内容 程序 第一阶段： 准备 阶段 预约 《360度反馈记录表》 360度评估 SWOT分析 评估反馈 2 3 4 6 制定行动计划 5 第二阶段： 实施 第三阶段： 持续改进 电话、网络、现场方式均可 《职业困惑自查表》 《咨询登记表》、 《MBTI测评量表》、《PDP测评量表》、 《第三方评估问卷》 面对面沟通和个性化辅导 适应性软件测评 《职业改进行动计划表》 1 持续改进 课 程 内 容 职业规划基础理论 人格与职业倾向测评 职业规划概述 自我分析与改进方案 1 2 3 4 作业 为自己做一份职业规划建议书 （注册、测评软件使用、提交作业） （注册名使用登记邮箱名或者真实姓名） 谢 谢 人大人职业发展研究中心 RDR Career Development Research Centre * * * * * * 了解你不知道的自己，有些时候你会感觉到那个你不认识的自己；个人择业，外向适合做销售，七十岁老太太，但跳跃性大，给人不稳定的感觉；对自己的优势与劣势有个归类，扬长避短。 * * 了解你不知道的自己，有些时候你会感觉到那个你不认识的自己；个人择业，外向适合做销售，七十岁老太太，但跳跃性大，给人不稳定的感觉；对自己的优势与劣势有个归类，扬长避短。 * * * * 绿，稳定性，重责任，忠诚。紫，生动的想象，神秘感，有魅力的。蓝，好争论，善思考，有好奇心，不墨守成规。黄，讲究实际实用，行动导向，关注当前。 * * 绿，稳定性，重责任，忠诚。紫，生动的想象，神秘感，有魅力的。蓝，好争论，善思考，有好奇心，不墨守成规。黄，讲究实际实用，行动导向，关注当前。 * * * * 人大人职业导师工作室 职业规划课程讲义 导师姓名:陈肖云 2009年11月24日 人大人职业发展研究中心 RDR Career Development Research Centre 华政-人大人公益职业导师精英计划考评制度说明： 本次课程针对有志于在职业规划领域中习得知识并愿意为他人服务的有志青年； 本次课程体系共分四部分，共四次课，课程之间有较强的脉络传承，缺一不可； 考勤只是激励方式，不是强迫手段； 四次全勤结业后颁发培训证书，全勤及完成作业（帮助50人做职业规划，抽查合格），颁发见习职业导师资格证书； 课 程 内 容 人格与职业倾向测评 自我分析与改进方案 职业规划概述与基础理论 演讲能力训练 1 2 3 4 职业发展指导咨询流程 阶段 内容 程序 第一阶段： 准备 阶段 预约 《360度反馈记录表》 360度评估 SWOT分析 评估反馈 2 3 4 6 制定行动计划 5 第二阶段： 实施 第三阶段： 持续改进 电话、网络、现场方式均可 《职业困惑自查表》 《咨询登记表》、 《MBTI测评量表》、《PDP测评量表》 《第三方评估问卷》 面对面沟通和个性化辅导 适应性软件测评 《职业改进行动计划表》 1 持续改进 周哈理之窗 (The Johari Window) 自己知道 自己不知道 別人知道 別人不知道 开放的我 (Open Self) 背后的我 (Blind Self) 隐蔽的我 (Hidden Self) 未知的我 (Unknown Self) 职业发展指导咨询流程 阶段 内容 程序 第一阶段： 准备 阶段 预约 《360度反馈记录表》 360度评估 SWOT分析 评估反馈 2 3 4 6 制定行动计划 5 第二阶段： 实施 第三阶段： 持续改进 电话、网络、现场方式均可 《职业困惑自查表》 《咨询登记表》、 《MBTI测评量表》、《PDP测评量表》、 《第三方评估问卷》 面对面沟通和个性化辅导 适应性软件测评 《职业改进行动计划表》 1 持续改进 适应性测评软件 卡特尔16PF DISC个性测验 MBTI测试 PDP测试 PDP测试 PDP测试被誉为现今全球涵盖范围最广、精确度 最高的『人力资源诊断系统』。 它依据个性特质的 不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型（支配 型）、孔雀型（表达型）、考拉型（耐心型）、猫 头鹰型（精确型）及综合各种特质的变色龙型（整 合型）。根据结果可以判断性格类型。 项目 题号 分数 题号 分数 题号 分数 题号 分数 题号 分数 5 3 2 1 4 10 6 8 7 9 14 13 15 11 12 18 20 17 16 19 24 22 25 21