年度岗位考核等次确定的标准.docVIP

年度岗位考核等次确定的标准（试行） ? ??? 一、考核的范围和对象 (一)经机构编制部门批准设立并依法进行法人登记的各类事业单位（参照国家公务员制度管理的事业单位除外）均列入年度岗位考核的范围。 （二）事业单位中凡是与单位签订聘用合同的在编在册人员都应参加年度岗位考核。处级领导干部的考核工作，由有管理权限部门另行布置。 二、不参加当年度岗位考核的对象 1、非单位公派，但经单位同意离岗学习超过半年的；经批准出国探亲超过半年的； 2、当年因病（工伤除外）、事假累计超过半年的（各类学校中累计满一个学期的）； 3、被管制、被劳动教养、被收容审查、被监视居住、被收容教育、取保候审以及强制戒毒的； 4、考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的（经组织批准除外）； 5、经区人事局批准有其他特殊情况的。 三、下列情形之一，参加考核但不定等次 1、新录用未参加过工作的人员，参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。 2、接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，则补定考核等次；给予党纪、政纪处分的，按规定办理。 3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为其解除处分的依据。 4、因与职务行为无关的错误而受党内严重警告