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工伤申报及办理流程 一 员工发生工伤总体程序 车间员工发生工伤事故后，应立即通知行政部，由于特殊原因不能马上通报的，需在24小时内通知行政部。 受伤员工所在部门应提交《员工事故报告单》到行政部，行政部根据员工的社保缴纳情况及意外伤害险办理情况，进行报案。 根据受伤员工的具体保险缴纳情况，按照相应的流程进行办理。 二 社保工伤保险赔付办理程序 行政部负责通知财务部，由财务部到工伤保险处办理备案手续，并领取医疗通知单。 由公司人员将医疗通知单到交到受伤员工治疗医院医保办，进行留存，并暂按工伤进行治疗 财务部办理工伤认定、伤残鉴定等一系列工作。 需准备的材料：由于工伤保险申报、报销、伤残鉴定、津贴申请等一系列流程相对复杂，需要材料也较多，但由受伤员工提供的主要有：身份证原件及复印件、医保卡原件及复印件，受伤诊治期间的病案例、入/出院证明、住院押金票据、住院费用清单及诊治期间的CT影像片等等。 工伤保险定点医院如下： 1）哈尔滨市第一医院 2）哈尔滨市第二医院 3）哈尔滨二四二医院 4）哈尔滨市第四医院 5）哈尔滨市第五医院 6）哈尔滨市中医医院 7）哈尔滨市骨伤科医院 8）黑龙江省第二医院 三 意外伤害险赔付办理流程 为了保障公司员工受伤后医疗费用的保险，单位为员工缴纳意外伤害险，意外伤害险只要是由于意外伤害事故受伤，无论在公司或在其他场所，均可报销部分医疗费用。 行政部拨打保险公司电话，根据《员工事故报告单》上的员工受伤情况进行报案。 受伤员工医疗费用结算后，将治疗期间的材料交到行政部进行办理。 需准备的材料：诊治病案例、医疗费用单据、医院诊断书及其他相关医院材料、受伤人员身份证复印件、本人交通银行账号等。 行政部将以上材料交到保险公司，由保险公司进行上报等一系列手续。 四 着重说明 员工受伤后，应第一时间通知行政部，以便行政部根据员工各种保险的缴纳情况进行报案，如24小时内（节假日顺延）未能及时进行报案，将无法办理受伤员工的医疗费用的赔付。 由于工伤保险医疗费用赔付比例高于意外伤害保险，员工受伤后，如其缴纳社保（五险），应优先考虑到定点医院就医。 我公司受伤的人员，进行诊治出院时，应到医院档案室打印病案例，并开具诊断证明。出院后，应及时将相关材料交到相关部门，以便进行办理报销等手续。 《员工事故报告单》中要详细写清受伤部位，受伤时间，受伤原因，诊治医院，受伤过程等信息，并在24小时内交到行政部，以便根据其内容进行报案。 以上为我公司员工发生工伤后的相关办理流程，如社保局或保险公司制度发生变化，将以社保局或保险公司为准。 行 政 部 哈尔滨城林科技有限公司 2011年3月24日