公务员法测试题及答案.docVIP

PAGE PAGE 2 全省《国家公务员法》测试试卷（A） （闭卷考试，100分钟） 单位：__________姓名：________得分________ 一、填空题（每空1分） 1、《中华人民共和国共和国公务员法》于2005年4月27日由人大十届十五次常委会会议审议通过，将于2006.1.1日起施行。 2、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核_工作实绩__。 3、公务员受记过处分_十二个月_月期间不得晋升职务和级别。 4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为_综合管理类_、专业技术类_、_行政执法类等类别。 5、《公务员法》第六十八条、第六十九条、第七十条规定公务员回避的三种情形分别是_任职回避、_地域回避、_公务回避_。 二、判断题（每题2分，正确打√，错误打×） 1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×） 2、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（√） 3、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（√） 4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（×） 5、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。（√） 6、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√） 7、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（√） 8、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。（√） 9、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（×） 10、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（√） 三、简答题（每题6分） 1、《公务员法》的立法目的是什么？ 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 2、公务员管理坚持的原则是什么？ 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。 3、对公务员的考核分哪几个方面？公务员定期考核的结果分哪几个等次？ 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 4、公务员的范围是怎样界定的？ 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件必须同时具备，缺一不可。 5、调整公务员工资水平的依据是什么？ 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 四、论述题（每题20分） 1、我国公务员制度的基本功能有哪些？ 制度功能是制度运行产生的作用和结果。公务员制度具备以下功能： 选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。选拔配备功能也是一种择优功能。 更新功能。疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。更新功能 也是一种淘汰功能。 监控功能。对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。 保障功能。一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。二是保障公务员的合法权利。 开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。 激励功能。凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。 公务员制度中的各项具体制度分别承载不同的功能。不同的机制构成健全的功能体系，通过这些机制的运行和作用的发挥，实理公务员管理的目标。 2、请结合实际阐述为什么要加强公务员培训？ 培训是开发人的智力和潜能的基本途径。公务