会计信息系统(薪资管理).doc

会计信息系统(薪资管理) 判断题1.对于每月的汇总工资类别，都需要重新设置工资项目和计算公式。答案:False2.某一工资类别当中，发放次数的设定顺序决定了发放次数的月结顺序。 答案:True3.人员复制的前提是人员的编号长度要保持一致。答案:True4.人员调动不能调入原类别当中已经存在的员工。答案:True5.数据采集功能只适用于人员数量信息的增加和减少。答案:False6.数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。答案:False7.对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。答案:False8.进行账表查询，必须打开工资类别。答案:True9.薪资系统反结账，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账。答案:True10.月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。 答案:False11.银行代发数据标志行，只能设置一行，不能设置多行。答案:False12.在进行反结账之前，需要关闭所有工资类别。答案:True13.同一工资类别中必须将当月所有的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。答案:False14.在关闭工资类别的情况下，才可以进行人员调动的操作答案:False15.某个计件工资方案一旦录入数据，就不可以进行“停用”。答案:False16.薪资管理账套每个月都需要在业务处理中进行工资系统的月末处理。答案:False17.在定义计算公式时，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算。答案:True18.有工资停发标志的人员不再进行工资发放,只保留人员档案,以后也不可以恢复发放。答案:False19.设置公共工资项目时，对于名称参照中不存在的名称，也可以进行自定义。答案:True20.如果某一附加信息设置成了必输项，而以前的人员档案中该附加信息没有录入，系统会自动更新数据库。答案:False21.在未进行业务处理之前，工资类别的启用日期可以根据情况进行修改，答案:False22.核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。答案:True23.薪资管理系统的初始设置包括部门人员档案、基本工资数据和期初余额等信息。答案:False24.在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。答案:False25.工资类别的所属部门设置，一般在新会计年度的第一个月里，才可以进行修改。答案:False26.单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。答案:False27.在总账中可以查询薪资系统的转账凭证，但是不能联查到薪资系统的原始单据。答案:False28.薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。答案:True单选题1.下列说法错误的是（?? ）。A.已制单月份不能够进行工资类别汇总 B.所选工资类别中有人员编号、人员姓名相同，部门不同的情况，也可以汇总C.进行汇总的工资类别当中必须有数据D.汇总工资类别默认为单次发放答案:B2.汇总工资类别的编码，系统默认为（?? ）。A.999B.998C.997D.现有工资类别最大编码+1答案:B3.下列关于人员调动的说法错误的是（?? ）。A.人员调动可以实现在不同账套之间的工资类别间调动B.已做出调出标志的人员，其档案信息不可修改C.调出人员当月即不在参与工资发放计算D.调出人员可以在当月未做月末处理之前，取消调出标志答案:A4.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是(?? )。A.人员调动B.人员信息复制C.数据接口管理D.导入卡号答案:D5.下列数据采集的说法正确的是（?? ）。A.数据采集多适用于多工资类别B.数据采集多适用于单工资类别C.数据采集主要是将上报盘中的信息读入到系统中D.数据采集能用于工资数据的变更答案:C6.（?? ）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。A.数据采集B.数据上报C.工资表分析D.工资类别汇总答案:B7.下列哪张表是不需要输入选择条件，点击直接生成的（?? ）。A.人员类别汇总表B.员工工资台账C.部门工资汇总表D.员工工资项目统计表答案:A8.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以在（ ）中进行重新排序。A.工资项目B.重建表C.修改表D.页面设置答案:A9.工资分摊的功能表述错误的是（?? ）。A.按部门归集工资费用B.计提职工工会经费C.计提福利费D.计提教育费附加答案:D10.在