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第四讲 就业与职业生活中的法律保护 法律 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 …… 行政法规和地方性法规: 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 2、《国务院关于职工工作时间的规定》 3、《职工带薪年休假条例》 4、《女职工劳动保护规定》 5、《工伤保险条例》 6、《企业职工患病或非因工负伤医疗其规定》 7、 《广东省失业保险条例》 …… 劳动法概述 1.劳动法的概念: 劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律规范的总称。 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 《劳动法》和《劳动合同法》的关系: 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。 《劳动合同法》可以说是劳动法的完善版本，它把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致。但不是说《劳动法》已经废除,两部法律均具有法律效力，《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是特别法，但如两者规定有冲突之处时应优先适用《劳动合同法》。 我国《劳动法》的适用范围: （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”； 根据《劳动法》的规定，下列哪些人可以适用《劳动法》的规定？（ ） A． 蒙牛集团的车间工人 B． 家庭保姆 C． 现役军人 D． 务农的农民 答案：A 非《劳动法》的适用范围： （1）国家机关公务员； （2）比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员； （3）家庭保姆与雇主之间建立的雇佣关系，其权利义务关系遵循有关政策法规规定和双方的约定。 （4）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； （5）公民服兵役期间，是对国家尽义务，不属于劳动关系。 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ） A． 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿。 B． 汪某因身高不足1． 70米 而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂。 C． 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议。 D． 丁公司为其职工购房向银行提供的担保。 答案：B 讨论：如果企业与员工之间没有合同约束，会出现什么情况呢？ 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障，是产生纠纷时用以维权的依据。 劳动合同的形式、订立时间和原则: 建立劳动关系应当采取书面形式。口头上的劳动协议，法律不予以保护。 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ???用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 我国《劳动法》第17条规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 案例: 马先生在一家外企公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是，进入公司工作后，马先生要求与公司签订劳动合同，领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。” 可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再…..”. 后来马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但是公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。 一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工