年终奖金发放办法模板(制造类企业).docVIP

B、年终奖金发放办法模板（制造类企业） 1、 目的： 为激励员工之工作热情与干劲，将公司年度超额利润分享给员工，并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据，特制定本办法。 2 、范围： 集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工（含境外同仁，不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员）。 3、 具体办法： 3．1年度计算： 年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。 3．2当年度利润达成率低于100%（含）时，不核发年终绩效奖金。 3．3当年度利润达成率超过100%时，先核发年终定额奖金，另自公司超额利润中按比例提拨年终超额奖金，核发给职员（含境外同仁）。  3．4亏损公司利润达成率=（1+节省亏损额/计划亏损额）×100% 3．5年终定额奖金发放： 3．5．1发放标准： 职员（含境外同仁）：30天之日薪资×（在岗天数/365天） 3．5．2日薪资之计算（以12月份薪资标准计算）： A、公司职员：（本薪+职务工资或管理（营业、技术）津贴）/21.5。 3．6年终超额奖金发放： 3．6．1各公司年度超额利润之确定： A、年度计划盈利公司： （实际利润达成值-利润目标值）×（（1+营业额达成率）/2） B、年度计划亏损公司： （实际亏损额-计划亏损额）×（（1+营业额达成率）/2） 3．6．2年终超额奖金总额之确定： 总经理视各经营单位之