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一、人力资源投资的含义和特点 1、人力资源投资的含义 人力资源投资是指通过对人力资源一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。贝克尔指出，用于增加人的资源，影响未来货币和消费的投资就是人力资源投资。人力资源投资的最终目的是为了提高人力资源的利用效益。 二、人力资源投资的重要性 1、教育投资的重要性 教育投资的重要性主要体现在它能极大地促进经济的增长。 （1） 教育投资改善了人力资源的素质，从而使劳动生产率得到提高。 （2）教育投资能使劳动者的创新能力得到提高，从而在投入的劳动量不变的条件下能够增加产出量。 三、人力资源投资会计 人力资源投资会计是为了开发人力资源、提高人力资源使用效益而引起的各种人力资源投资的计量和报告。 二、高教培养成本的构成 1、直接成本 高教培养的直接成本是指学生在接受高等教育期间实际发生的有助于人力资本的形成和积累并可直接归属于特定的某位学生的有关费用支出。 （1）构成： ①正规教育支出 ②自主性教育支出 ③非教育性支出 （2）直接成本资料的获取 （3）寒暑假期间发生的直接成本的处理 四、人力资源投资会计的账户设置 1、进行全面核算时的人力资源投资会计的账户设置 高等院校财务会计部门在进行全面核算的基础上