委常委-宁波智慧共青团系统.docVIP

— PAGE 2 — — PAGE 1 — （经验交流） 第 3 期 （总第130期） 2015年6月3日 今年5月，市委常委、市公安局局长刘凯专题听取共青团工作汇报并作出批示：“近年来，宁波公安共青团工作在团市委和市局党委的领导下，抓队伍、强制度、建网络、创品牌，取得了明显的成效，培育出高桥派出所、奉化溪口分局以及段晓鹏等一批全国、全省青年文明号集体和杰出青年代表。希望全市各级公安共青团组织紧紧把握服务中心、服务实战、服务青年的导向，加强学习，创新思路，主动作为，激发青年民警和协辅警投身火热的公安实践中，努力成为有理想、有担当的时代青年”。 市公安局“三坚持三推动”全面加强 共青团工作 近年来，市公安局团委在团市委和局党委的坚强领导下，围绕中心，服务大局，紧紧抓住“引导青年、凝聚青年、服务青年”的工作主线，从夯实团组织基础、营造争先创优氛围、创建公安特色团建品牌着手，创新举措，有效落实，公安共青团工作逐步形成了有重点、有看点、有亮点的鲜明特色，“有质量发展”取得了积极成效。 一、坚持综合保障，推动团组织基层基础进一步夯实。目前市公安局共有青年民警和协辅警3057名，28周岁以下团员民警和协辅警835名。局团委下设3个基层团委和24个团支部，共有团干部65名。为全面推进基层团组织建设，局团委全力做好组织保障、制度保障、人才保障这三方面工作：一是创新团建形式，强化覆盖。根据团员青年的分布、规模和运行特点，局团委逐步摸索形成了两种较为有效的建团模式。基于交通警察局、巡（特）警支队和安邦护卫有限公司的团员青年数量较多、人员相对稳定，成立了3个基层团委，均配备了专职团委书记；其他28家规模较小、团员青年数量少、人员流动性强的单位，按照办公地点相邻、业务相近的原则，成立了4个机关联合团支部，实现了基层团组织全覆盖，为团工作顺利开展提供了坚实的组织保障。二是加强制度建设，健全机制。建立青年工作联络员制度，定期召开团建工作例会，传达上级团组织和市局党委的相关工作要求，交流工作情况，研究工作举措。建立工作通报制度，定期通报市局各级团组织的工作指标完成情况，督促加快团建工作步伐，确保各项团建工作措施落实见效。建立团干部定期走访交流制度，局团委委员坚持每周走访一次基层团组织联系点，加强沟通，给予指导，总结经验；所有基层团干部坚持每月一次与团员开展谈心谈话，了解团员民警所思所想，掌握思想动态。三是优化干部结构，锤炼队伍。市局党委高度重视青年民警的培养和选用，在2014年组织开展的全市公安机关选拔任用交流的416名的科级干部中，青年民警占55%，有效促进了队伍合理流动和年轻干部多岗位锻炼，激发了年轻干部干事创业的激情和活力。同时，针对基层团干部流动快的特点，局团委专门制定团干部快速培养计划，通过举办新任团干部培训班，组织团干部参加任职资格考试，带领团干部到相关单位考察学习，在较短的时间里帮助新任团干部熟悉了共青团的业务知识，掌握了共青团的工作技能，为共青团工作顺利开展提供了坚实的人才保障。 二、坚持载体创新，推动争先创优的氛围进一步营造。局团委始终将丰富青年民警精神世界，营造崇尚先进、学习先进、争当先进浓厚氛围作为重要己任，搭建平台，提供帮扶，带领公安青年立足岗位建功立业。近年来，主要做好“节”、“微”、“号”三篇文章。一是围绕“节日”开展活动。通过在学雷锋日开展志愿服务活动，在清明节开展祭奠革命烈士活动等，在“五四”青年节开展主题团日活动，在“七一”建党日开展听党课活动，将节日主题与团内活动自然对接，引导公安青年坚定理想信念，保持政治定力，不断增强理论自信、道路自信和制度自信，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。二是通过“微平台”宣传典型。开展针对特殊困难群体的“微心愿圆梦”活动，鼓励公安青年向“爱民模范”学习，通过与特殊困难个体结对向社会不断传递来自公安共青团的温暖和爱心；开设“公安青年讲坛”，鼓励公安青年民警在讲台通过“微课程”分享自身工作经验和体会，带动全体青年民警成长成才；以我局青年民警故事为原型，由青年民警自编、自导、自演微电影《回家》，被公安部微电影大赛评为一等奖，影片在全国公安系统乃至全社会都引起了较大反响。三是创建“青年文明号”鼓舞士气。近年来，宁波公安涌现出了全国“示范青年文明号集体”——鄞州公安分局高桥派出所、2013-2014年度全国青年文明号——奉化市公安局溪口分局等全国级荣誉集体；余姚市公安局巡特警大队等12家集体被团省委、省公安厅命名为浙江省青年文明号，局团委还被评为浙江省“突出贡献青年文明号活动组织单