医院绩效与成本管理的量化评估与标准.ppt

* * * * * * * * * * 护理人员绩效奖金计算办法 护理绩效奖金的考虑因素 設計原則: 区分出护理实际贡献项目与收入。 考虑不同科别护理风险系数关系: 以标准护理时数进行床日单价计算。 以护理费与护理治疗收入反映科室病患严重度贡献。 落实护理工作量照护基准 以照护床日数(病人数)进行奖金计算。 扣除护理作业成本，共同促成医护合作节省成本。 病房护理奖金计算公式 病房护理奖金计算= 床日照护单价*(床日数+入院人数*3+出院人数*3）-病房护理科室可控成本 床日照护单价(疾病严重度) 实际照顾床日数(病人数) 病房护理科室可控成本(人力与耗材节省) 护理床日单价的订定原则 依护理时数(严重度) 依护理人员与病床数比例 依护理贡献收入(科室护理费+护理治疗费) 科室护理床日单价= (科室护理费+护理治疗费)/(8/护理时数*部门护理人数*22天) 工时测定的方法和步骤 ? 确定被测定者 ? 列出所测定项目的全部操作步 骤和环节 ? 测定工时 ? 测定平均工时值 护理奖金考核分配 职称考核(10%) 行政工作考核(10%) 教研考核(5%) 临床工作质量考核(65%) 工作班次(35%) 工作质量(30%) 护理长综合考评(10%) 护理单元二次分配 岗位奖金 统计护士所在岗位的系数 合并个人所得奖金 质量奖