公共部门人资资源管理外包的理论综述与比较.docxVIP

公共部门人资资源管理外包的理论综述与比较 姓名 专业 学号 公共部门人力资源管理外包在我国已经进入了具体实践的操作阶段，但是总体来讲，其面临这种种体制、市场等方面的问题，发展较为艰难。同时，在当前的研究中专门针对于公共部门人力资源管理外包的相关理论的研究是有着一定的空白。因此，重新回溯相关的理论，并对比、总结理论间的关系，对于当前外包实践与该主题下理论的缺陷是有着较大的裨益的。 公共部门人资资源管理外包概述 概念界定 公共部门 在传统上，我们一般把组织划分为公共部门、私人部门两大类。当然这是二元论下一种理想状态下的分类。在现实情况下，我国将组织主要分为事业单位、国家机关、企业以及非营利组织四类。在当前学术中主要有两大观点，第一种观点以萧鸣政、胡象明等学者为代表，认为公共部门是相对于企业而言的，主要包括了政府部门和非营利组织两大类；另一种观点以孙柏英、滕玉成等学者为代表，认为公共部门是相对与私营部门而言的，除了包括政府部门和非营利组织这两大部类之外，还包括了事业单位和国有企业。在此处针对于公共部门人力资源管理外包的情境下，我认为应该公共部门应该包括政府部门、事业单位。因为政府部门、事业单位有着较为系统的人力资源管理，并且其具有公共性；而当前我国非营利组织发展不成熟，人事资源管理不成规模，不应纳入此处公共部门的范围。 人力资源管理 有资料表明，“人力资源”的