德国法上对劳动契约定期约定的审查-兼论我国法上的几个-东海大学.pptVIP

德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題- 林更盛 東海大學法律系副教授 德國雷根斯堡大學法學博士 （gslin@thu.edu.tw） 大綱 一 導論 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法 前的法律狀態 三 德國「部分工時與定期勞動契約法」 （一）立法過程 （二）內容概述 （三）第十四條：定期約定的合法要件 四 我國法上的幾個相關問題 一 導論 （一）關於定期勞動契約的法律事實 台-季節性工作/臨時工的失業情況 德-定期勞動契約：漸漸廣被接收 轉換成不定期 （二）定期勞動契約在勞動法上的一般問題 - 工作不穩定 - 期滿自動結束，欠缺解僱保障 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態 （一）二次戰前 帝國勞動法院 RAG 19. 5. 1928 針對連鎖勞動契約，防止規避解僱保護的 規定（主觀的脫法行為理論），除非雇主有其他經濟上事由或值得保 護的利益，否則 → 不定期 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態 （