职工教育培训制度.docVIP

职工教育培训制度 为创建学习型企业，适应公司安全生产需要，全面提升职工的职业技能和综合素质，以达到公司和职工共同发展的目的，使公司的培训管理体系予以制度化、标准化，特制定本制度： 一、培训对象 1、全员安全培训 2、安全管理人员及特殊工种人员培训 3、职工岗前培训 4、专业技术人员实际操作培训 5、月度“每日一题”考核和“三违”人员培训 6、外出参观学习及学历提升培训 二、培训的类别及要求 培训分内部培训和外派培训两种 1、内部培训 （1）全员安全培训 （2）职工岗前培训 （3）月度“每日一题”考核和“三违”人员培训 2、外派培训 （1）安全管理人员及特殊工种人员培训 （2）专业技术人员实际操作培训 （3）外出参观学习及学历提升培训 三、培训实施 1、培训教育科根据全年的培训要求，对全年度的培训工作进行计划并上报审核。 2、内部培训 （1）培训教育科制定具体的培训计划，确定培训的授课方式，课程大纲、参考教材、考核方式等，负责组织安排培训的时间、地点、参加人员及培训教师，并做好培训记录、存档工作。 （2）参加培训人员必须遵守培训规定，不得旷课、迟到、早退、培训期间按《课堂纪律》规定执行。（附后） （3）凡因特殊情况不能参加培训的人员，需向培训教育科出示科室请假条后，方可离开，否则按旷课对待。 （4）授课教师须按培训教育科制定出的培训课程认真备课，并将备课教材报于培训教育科，凡出