大学生就业要有正确定位.pdf

大学生就业要有正确定位 制作：吕东风 《一生受用的金鸡蛋》中，拥有正确的人生定位一文中说到，人 生定位非常重要，正确而合理的人生定位，应该根据自己的个 人情况，如个人能力、心理承受能力、理想抱负等等而设，既 不能使自己的能力受到压抑，也不能妄自菲薄。当今大学生的 就业情况受到社会的普遍关注，先就业、再择业、再创业是大 学生求职三部曲。一些高校毕业生抱着“骑驴子找马”的心态， 先随便找一个工作单位，随时做好跳槽的准备，据统计，大学 生在新单位呆满一年的不超过20%。现在企业最大的不满也是 应届大学生的成活率太低，单位把学生从学校招过来，从没有 任何工作经验到教他学会工作技能，单位也花费了一定的人力 和物力，可大学生把单位当作了跳板，当作一个实习基地，企 业成了高校教育的一个延续，这就使企业不敢招聘应届毕业 生，形成了一个恶性循环。大学生就业难，除了部分大学生找 不到理想的工作不就业的主观原因以外，客观上更多地是由以 下五方面的原因造成的 。 一、“天之骄子”的心态 在计划经济时代，考上大学不但意味着“光 宗耀祖”，更意味着身份跃迁，“包分配”、“包 当干部”，目前这些观念依然盘踞在一些人的头 脑中。有的大学生一味视自己为“天之骄子”， 无视社会对人才观念的变迁和就业形势的严 峻，对就业方向和待遇期望过高，与现实形成 巨大的反差。其实，“天之骄子”的自信应建立 在个人的才智上，而不是大学生的身份上，尤 其社会发展至今，高等教育日益走向大众，大 学生只是一个普通群体而已。天才毕竟是少 数，对大多数人而言，还是要调整好心态，放 下架子、面对现实、寻求合理起点才是明智之 举。 二、缺少诚信 一些大学生在就业时频繁毁约日益困扰着用人 单位，虽然原因各异，但毁约使学生个人诚信度打 了折扣，也可能直接影响其所在学校下一届学生的 就业。诚信缺失是整个社会的问题，对大学生而 言，似乎不能一味苛责他们，比如助学贷款诚信危 机使很多银行惜贷，但有人指出这与就业难不无关 系。必须看到，缺少诚信严重损害了用人单位对某 些求职者的印象：某公司招一名职员，为其解决了 户口等问题后，该人马上毁约并以“没有钱”为由拒 绝交纳违约金，这样的例子不胜枚举。 三、要求太高，牢骚多 大学生就业，急功近利与随遇而安都是不 可取的，应该有长远的职业生涯规划。有些 人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找 不到任何合适的工作就牢骚满腹。其实起点 并决定整个职业生涯，西方国家一直比较重 视这方面的教育，现在“终生学习”的观念在 我国也日益深入人心，大学毕业只是一个新 的起点，对大多数人，非“大城市”、“高薪”不 干是不太现实的，最好“骑驴找马”。今年一 些地方的民营企业成为热点，正反映了一些 大学生的重新定位。 四、重成绩、轻实践 很多大学生在求职时都会强调自己各科目的 成绩，这固然重要，但是实践能力才是企业更 看重的。现在有些大学的实习有名无实，一般 都盖章通过，这种重成绩轻实践的做法是短视 的，当然实习只是一个方面，更重要的是某种 创造性思维、分析和解决事情的能力的培养。 尤其对企业而言，一个人创造的价值往往取决 于他的实际能力和工作经验，这正是应届大学 生欠缺的，如果把握每个机会锻炼自己，身价 自然会提高的. 五、面子工程 每年毕业期间，都有很多大学生精心装修 自己的简历，费尽心机、花钱如水，从半裸  “低胸照”到VCD，从强调自己“貌美端庄、能喝 酒”到各种复制来的荣誉证书、花花绿绿的奖 状，更有人让别人“包办”炮制简历，但对自己 要应聘的具体目标却不做分析，简历外表华丽 却千篇一律，甚至投到某报社的简历上写着  “某网站，您好”。重“面子”、轻本质是大学生 求职简历的一大误区，而太多有“水分”的简历 也使用人单位更不以其作为参考。 对策：目前高等教育的办学模式，还有计划经济的影 子，不能完全适应市场的需求，这使得当前的很多大学 生对书本之外的知识知之甚少，成为好看但不中用的“绣 花枕头”。大学生就业不能临时抱佛脚，等到快毕业了再 来谈这个问题。调查表明，在校学生最感兴趣的问题就 是就业指导与职业生涯规划，谈就业问题的座谈会最能 吸引学生，包括大一大二的新生，讲课的老师说自己做 了一回“摇滚歌星”，受到了众多学生的追捧。另外