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从后宫选秀看公考面试 大理寺少卿甄远道之女甄嬛，年十七…… 后来虽一路波折，但最终碾压众人的甄嬛小主，此时此刻正在进行的是她进入后宫前的一个至为关键的一步——选秀。斗转星移数百年过去了，这样的一种形式虽不断进行演化更新，但核心本质却没有变，那就是选拔优秀的人才。后宫通过选秀选拔相貌才气人品俱佳的女子，同样，今天相关单位利用面试来作为重要一环选拔德才兼备的国家公务人员。 在古时，选秀有诸多形式，如各秀女并列一排站至神武门普选，如秀女逐一至皇后太后等人面前问话，再如所有人同时刺绣或者作画评选佳作等……那么今天的公职类面试，在面试形式上呢？其实并不比后宫选秀容易，也是形式多样，有时候让考生招架不及，所以今天中公教育特地为各位“小主”们奉上公职类考试形式介绍，供各位参考。 一、结构化面试 结构化面试应该说是公职类考试中较为受宠的一种面试形式，被采用的概率较大，如国考当中的大部分岗位、各地省考、选调生、三支一扶等等。 而至于结构化是什么呢？说的简单一些，就是考试规则流程比较固定，比如面试的题目、时间、数量、考官、评分标准、考试的流程、形式等都是提前设计好的，虽然考生不同，但是评价尺度是一样的来保证公平性。一般在结构化面试当中，以七位考官或九位为常见考官数量，考生需要坐在主考官对面二至四米左右的距离，以看题或者听题的形式回答考官几个问题，如“习近平总书记在德国演讲时曾经说过，谁忘记历史，谁就会在灵魂上生病，对此请谈谈你的看法？”，答题数量上从两道到五道不等，同理时间上也从十分钟到二十五分钟不等。当然，有考生戏称，说很像庭审现场，但也有考生戏称很像相亲时被女方的七大姑八大姨围观并提问。不过，其实这和甄嬛小主选秀时的场景也很相像呢。 二、无领导小组讨论 无领导小组讨论，虽然听起来没有结构化面试名声那么大，但是在公考面试中仍是重点考试形式之一。特别是国考的中央部委、党政机关尤其青睐。 这种形式，从字面意思理解来看，就是考试的时候以小组为单位集体进行，和刚才所说的结构化来讲，比较大的区别就在于考场内的考生人数从一个，变成了一个小组，小组人数为六到十二人不等，围坐成半圆形，然后需要整个小组为一个单位进行讨论或者执行其他任务，如“请问你认为作为一名优秀员工最重要的三个素质是什么？并按重要程度进行排序。”其特点就是一方面不指定谁是领导，大家自己分工，最终讨论出一致意见即可；另一方面就是考试时间长，时间从二十分钟到一小时不等。无领导小组讨论，从难易程度上来讲，毕竟有句话讲没有对比就没有伤害，更何况直接坐一起直接对比；再者就是考试时间长，而且又需要集体讨论，大家的情绪控制、发言次数、内容等都在考官的测查范围之内，所以难易程度大家可自行感受。 三、结构化小组 结构化小组，作为近年来考试形式的新秀大范围出现在公考考场上，最早从几年前海南国税崭露头角，但是并没有大火，直到去年国考，国税系统的面试才大面积出现。 何为结构化小组，顾名思义，就是将结构化与无领导小组进行了有机结合。以小组的形式，一般以三人为一组，同时进场作答相应固定题目，一般题目也比较固定为三道题目。但是不仅如此，招考部门更是十分贴心的为各位考生增加了互相点评和互相回应的两个阶段，以让大家更好的展示自我。群面的对比性我们刚刚已经说过了，此外又给我们增加了点评其他考生，回应其他考生对自己的点评阶段，这难度，简直得用难于上青天来形容了。 四、总结寄语 各位小主，面试形式形形色色多种多样，半结构化、情景模拟、辩论赛、演讲等等，不过在公考当中以以上三种最为常见，所以暂且为各位小主分析至此，如若有其他疑问，也欢迎下回分解，或者致电中公，风里雨里，我在中公等你。