xxx文档新x年企业用工环境分析与政策盘点.pptVIP

* * * 某公司招聘技术总监，，该人员应聘时期望月收入能够达到8500元。 按该应聘人员的要求支付报酬，则公司人力成本是： 月工资：8500 公司四险二金支出：3876 满一年经济补偿金：8500 员工个税：620.5 年公司成本为：148512 员工个税为：7446 公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的基本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。 月薪3500元，年终奖支付60000，年公司成本为121152，个税为10375元。（实得最高） 月薪6500元，年终奖支付24000，年公司成本为144068，个税为7475元。（个税合理） 月薪1961元左右，公司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。 为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是？ 应聘定薪 * * 理清政策，理清趋势 工会政策 用工政策 社保政策 工资政策 财税政策 政策主导人力成本 您是否了解 人力成本助推剂：市场趋势之民意！ * 包容性增长或成十二五规划关键词:以前GDP导向更多向资本、富人倾斜，以后要更多地考虑一般劳工的感受。 增长模式转型：从数量向质量转变 产业政策转型：拉动七大新兴产业 高端装备制造业领衔 社会结构转