如何调动培训气氛.pptVIP

调动气氛的五大方法导向 讲故事 玩游戏 提 问 娱 乐 案例分析 提问 使培训（会议）主题更鲜明或更有趣味性，能引起受众的兴致的问题。 注：需设计好提问方式及受众可能给出的异类答案，做好引回正题的思路准备。 调动气氛的五大方法导向 讲故事 玩游戏 提 问 娱 乐 案例分析 案例分析标准 切题，目的性要强，导入可轻松一些。可自行编排案例，可讲解，可演绎。 （有事先准备好的演员） 调动气氛的五大方法导向 讲故事 玩游戏 提 问 娱 乐 案例分析 娱乐形式 看flash短片 看电影剪辑 作电脑测试 听音乐 …… 总结 会 练 用 新 —— 必须会煽情。 —— 必须多练煽情。 —— 必须应用煽情。 —— 必须创新煽情。 作为一名职业化的培训师必须是课堂的灵魂。怎样能让自己的价值充分体现？怎样让自己的培训振奋人心从而有效转化为生产力？ ——准确恰当的运用煽情。 学以致用！ 邯郸学步 Thank！ 何谓调动？ 新华字典： 1、调动人的感情或情绪。 2、能调动人的感情或情绪。 ——直接——语言调动，代表人物——倪萍、朱军 优点：好掌控 缺点：有时感染力不强 ——间接——通过玩游戏、讲故事、提问、案例分析、 娱乐等方式达到调动的效果。 代表人物——综艺节目主持人 优点：入境快 缺点：对场面的掌控能力要求高 总结：调动气氛 什么情况下需要调动？ 任何集会 气氛调动无处不在 调动的重要性 加强效果 增强趣味 杜 绝 枯 燥 调动的五大步骤 渲染 入境 高潮 释放 总结 ——平缓 ——自然过渡 ——完全融入 ——感悟、分享 ——扣主题 调动的五大方法导向 讲故事 玩游戏 提 问 娱 乐 案例分析 讲什么样的故事？ 根据培训课程内容的需要来选择故事，重要一点 意义分享 调动的五大方法导向 讲故事 玩游戏 提 问 娱 乐 案例分析 玩什么样的游戏 积极上进，可以打造团队的游戏，全体都可以参与的。 注：募捐类的会议不宜玩游戏！