1、17日——四季度晋升报备启动宣导及综合金融日宣导.pptVIP

人力发展周 NO.5 2012.9.17-20 营销管理部人发室 主题一 四季度晋升报备 要的就是 相同产能，职级越高，收入越高 凯旋区业务员A 11年7月21日入司，10月1日转正 12年1-7月，个人FYC17732，税前收入24314 小组架构：1+1 思明区业务主任B 11年7月22日入司，10月1日转正 12年1-7月，个人FYC18029，税前收入42658 小组架构：1+6 1年时间，收入差距拉开将近一倍！ 同时入司，个人业绩相当，增员速度越快，晋升越快！ 职级越高，收入越高！ 相同职级，直辖越大，收入越高 长虹区业务主任C （12年7月1日晋升） 小组架构：1+7 12年1-7月，税前收入125145，组织管理收入5690 长虹区业务主任D（12年7月1日晋升） 小组架构：1+4 12年1-7月，税前收入93049，组织管理收入4176 两位主管收入差距34.5% 同时晋升，收入结构相同，小组人力越多，收入越高！ 相同直辖，职级越高，收入越高 一区业务主任E 10年4月1日晋升业务主任 12年1-7月，税前收入：72237 组织管理收入：9480 小组架构：1+6 长虹区高级业务主任F 10年4月1日晋升业务主任 12年1-7月，税前收入：107015 组织管理收入：27740 小组架构：1