286419刘昕薪酬管理第6版 习题.docxVIP

PAGE 《薪酬管理（第6版）》期中测试题 一、判断题（每题1分，共12分）标出来的是错的 1.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。 2.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。 3.间接薪酬是指员工福利。 4.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。 5.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。 6.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。 7.在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。 8.职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。 9.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。 10.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。 11.在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。 12.在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。 二、单选题（每题1分，共14分） 1.与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）。 A.薪酬 B.福利 C.总薪酬 D.报酬 2.在职