大庆油田第四采油厂_和谐文化助腾飞.docxVIP

20 05年， 20 05年，第四采油厂提出了“创新实 践，和谐发展”的发展理念。创新实践， 就是创新思 维、创新机制、创新方法，全 力推进以管理创新和科 技创新为重点的 各项工作的创新；和谐发展，就是妥善处 理企业与员工、企业与环境、企业与地方 政 府 等方面的关系，实现杏北 油田持 续 有效发展。 在“创新实践，和谐发展”这一发展 理念的引领下，这个厂以“四勇”作风为核 心，创建了具有自身特色的“和谐杏北文 化”。其主要内容是：筑和谐之基，强和谐 之力，展和谐之美，育和谐之风，塑和谐之 魂。通过践行和谐杏北文化，全厂各项工 作呈现了蒸蒸日上的良好态势。20 05年， 这个厂被授予“全国企业文化建设工作先 进单位”称号，2007年又获得了“全国企业 文化建设优秀单位”殊荣。 筑和谐之基 良好的发展环境，是 企业持续有效 发展的基石。这个厂紧紧围绕油田发展要 求，努力创造和谐的发展环境。 20 0 6年是“十一五”开局之年。为落 实油田公司可持 续发 展 规 划，这个厂 提 出了年产量保持在4 0 0万吨的目标，并对 “十一五”期间工作进行了具体规划，增 强了全体员工的信心，营造了科学发展、 和谐发展的“大气候”。 在油田开发上，这个厂率先开展了精 细地质研究工作，并取得了显著成绩。在 大庆各大开发区中，杏北开发区在同样的 含水条件下采出程度最高，在同样的采油 速度条件下稳产时间最长，成为大庆油田 开发调整取得成功的地区之一。 这个厂通过加大科技成果奖励力度， 开辟科技查询、信息检索渠道，举办科技 培训班和技术革新成果展等措施，激发了 全员创新的积极性。经过科研技术人员和 大庆油田第四采油厂： 和谐文化助腾飞 文/刘佩服 冯 德 坐落在大庆杏北油田上的第四采油厂，现有员工8276人， 共管理油水井8363口，各类站库551座。截至2008年上半年， 已累计生产原油2.7亿多吨，占大庆油田总产量的近15％。 40多年的开发建设，第四采油厂不仅 创造了巨大的物质财富，而且凝炼了“勇 于拼搏，勇挑重担，勇克难关，勇创一流” 的工作作风。“四勇”作风是大庆精神、铁 人精神的延续，是杏北人秉承历史、续写 辉煌的见证。 2 0 09 · 1 中外企业文化 37 Footmark一线员工的潜心钻研、刻苦攻关 Footmark 一线员工的潜心钻研、刻苦攻关，这 个厂累计取得科研成果4964项，其中 获得国家级奖励2项，省部级奖励15 项，油田公司级奖励459项，拥有国家 授权专利113项。 精简为120人，矿（大队）级单位调整 为15个。20 0 5年，全厂撤消了采油矿 的服务队编制，对采油矿部分工种进 行了岗位调整，充实了生产一线的力 量。一系列的改革，有效提高了全厂 的管理水平。第一油矿北二队积极开 展以“节约一滴油、一方气、一张纸、 一度电”为内容的“四个 一”节约活 动，实行“查、算、解、做”管理考核 办法，推动了管理创新，提高了经济 效益。中转站提炼出“人人有改善的 能力、事事有改善的余地”的理念，极 大地激发了员工的工作热情。 问题当场解决，并以环保交接书的形 式 规范了新井交接过程中的环保 工 作，从而使每口新井都能达到环保要 求。这个厂已连续13年获大庆油田公 司“无油污采油厂”称号。 这个厂发扬大庆的会战精神，利 用废旧物资，建成了绿化面积达67万 平方米、水域面积达13万平方米、娱 乐健身场地3万平方米的绿色生态园 区，大大改善了厂区环境。 这个 厂从“发 展 共 谋 、环 境 共 建、责任共担、和谐共享”的原则出 发，积极支援社会主义新农村建设， 为红岗区杏树岗村 投资援建了饮 用 水净化工程，改建、扩建多条工农共 用道 路及设 施，进 一 步美 化了周边 环境。 强和谐之力 管 理 是 企业 永恒的主 题。在多 年的开发建设中，这个厂逐渐形成了 “创新、求精、做细、务实”的管理特 色，实现了管理环境的和谐。 这个厂大 力推 进 精 细 管 理，形 成了“精细运行、精细机 采井、精细 样 板站、精细节能”的“四个精细” 管 理特 色。通 过精 细 生 产管 理，外 输油 含水、污水含 油 合格率等 指 标 均 优于 油田公司规 定指 标，站 库 管 理一直保持较高水平，节能工作也取 得了明显成效。 20 0 0 年，这个厂率先在大庆油 田进行了机构改革，机关科室由原来 的27个缩减为13个，机关干部由153人 展和谐之美 第四采油 厂本着“建 设 绿 色油 田、建设美好家园、建设温馨环境” 的原则，努力打造良好的生态环境， 改善周边环境，取得了显著的成效。 几年来，这个厂不断规范环保工 作，主动与有关单位按月对作业施工 现场和作业完井井场进行检查，发现 育和谐之风 为了构建和谐的人文环境，第四 采油厂非常重视员