民族地区县处级干部成长特点和障碍及对策研究.docxVIP

民族地区县处级干部成长特点和障碍及对策研究 一、 研究背景 领导干部对一个国家、一个组织的意义不言而喻，毛泽东主席说过，政治路 线确定之后干部就是决定因素，邓小平同志在92年南方谈话时也曾提出，党和 国家事业兴衰成败“关键在人”，其内涵在于强调关键在干部。在广大民族地区, 干部的作用更为明显，“人”的问题解决不好，民族问题就不可能解决好。截止 到2009年，我国共有少数民族干部290多万人，约占干部队伍总数的7.4%,根 据国务院公布的资料，此后几年中少数民族干部人数还一直在增长。在民族干部 中，县处级领导干部的作用非常关键，建立一支高素质高能力的县处级干部队伍, 对于民族地区的稳定和发展具有非常重要的意义。成长管理是打造优秀干部队伍 的一条良好途径，是建设好民族地区县处级干部队伍的关键。那么，现有民族地 区县处级干部的成长状况如何，有什么样的成长规律，碰到了哪些成长问题，乂 可以通过什么方法来解决这些问题呢?木文将在综述理论的基础上，通过二手资 料、问卷调查和访谈的结果呈现和讨论以上问题。 在近年的理论研究中，干部成长是一个热点，研究可以分为两大类。一类是 从总体上研究干部成长规律和影响因素。李花子、郭庆舜以江曲省为对象，研究 了县乡干部成长路径，并探索出符合新形势的干部成长规律。袁国友以云南省县 乡两级领导干部为研究对象，总结了成长发展特点，并提出了成长建议。韩顺利 针对领导