C企业人力资源规划研究.docxVIP

中图分类号：G643.0 单位代码：11414 学号：S100071596 题 目 C 企业人力资源规划研究专业或领域 工商管理研 究 方 向 人力资源 专业硕士生 程锦辉 指 导 教 师 马义飞 现 场 导 师 入学时间：2010 年 9 月 论文完成时间：2012 年 5 月 硕士专业学位论文独创性声明 本人郑重声明：本专业学位论文是我个人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他个人和集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得中国石油大学或者其它单位的学位或证书所使用过的材料。对本研究做出贡献的个人和集体，均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明产生的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 硕士专业学位论文版权使用授权书 本学位论文作者及指导教师完全了解中国石油大学（北京）学位论文版权使用的有关规定，使用方式包括但不限于：学校有权保留并向有关部门和机构送交学位论文的复印件和电子版；允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文；可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。 本学位论文属于保密范围，保密期限 0 年，解密后适用本授权书。 作者签名： 日期： 导师签名： 日期： - I - 摘 要 摘 要 在经济全球化的背景下，企业人力资源管理对企业生存和发展的重要性日益显现。企业的核心竞争力对人力资源管理的依存度越来越高。而人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分，对企业员工的规划与配置、提高人员效率都发挥着不可替代的作用，是企业实现其战略目标的基本保障。 在人力资源战略规划理论研究的基础上，本文对人力资源规划相关理论进行了研究和综述，以 C 公司为实证研究对象，结合公司的战略目标，对公司的人力资源配置与管理的现状和问题进行了深入的分析，从而明确了人力资源配置及管理对人力资源规划的要求，通过对 C 公司进行需求预测分析，进一步明确了人力资源规划的重要性，进而建立了 C 公司的人力资源规划模型，从公司的实际情况出发，作出公司的总体规划后，进一步对公司的管理人员、技术人员及操作服务人员作出相应的人力资源规划。 本文立足于 C 企业的实际情况，运用人力资源规划的相关原理，提出了有针对性和实际效用的相应的规划，旨在实现 C 公司的人力资源配置的最优化管理，从而实现企业的战略目标。 关键词：战略；人力资源规划；人力资源管理 - II - ABSTRACT The Company C of human resources planning studies ABSTRACT In the context of economic globalization, the corporate human resource management on the importance of enterprise survival and development is increasingly apparent. Enterprise’s core competitiveness becomes increasingly dependent on human resources management. Human resource planning as an important part of the human resource management, employees planning and configuration, to improve staff efficiency plays an irreplaceable role in the basic guarantee for enterprises to achieve its strategic objectives. On the basis of theoretical study of the human resources strategic planning, human resources planning theory research and review articles, Company C is the object of empirical research, combined with the company’s strategic objectives, the status of the configuration and management of the company’s human resources and issues in-depth analysis, clear al