民营企业人才流失现状研究及应对对策探究.docxVIP

民营企业人才流失现状研究及应对对策探 a? 摘要：民营企业是中国经济发展的一大有力支撑，中国 经济是否能够持续快速发展离不开民营企业的有力支撑。研 究民营企业现在面临的问题，是具有非常重要的意义的。而 目前民营企业存在比较突出问题就是人才流失比较严重。人 才是企业生存，发展的依靠，留不住人才，企业就无法做大 做强，甚至有可能被社会所淘汰。所以，深入研究并找到解 决民营企业人才流失严重问题的应对对策就显得尤为重要 To 关键词：民营企业人才流失对策研究 一、民营企业现状 民营企业，是具有中国特色的特有企业，是我国社会主 义建设高速发展的成果之一，是具有良好发展前景的企业。 随着我国经济的高速发展，民营企业也像雨后春笋一般 不断建立，发展并壮大起来，并且对我国国民经济发展和社 会就业的贡献也越来越显著。 但是，我国民营企业与管理相对成熟的外资企业和国内 一些优秀的龙头标杆企业相比，民营企业人力资源管理仍存 在一些问题，其中较为突出的是民营企业人才流失现象严重 的问题。 二、民营企业人才流失现状的分析 民营企业在我国迅猛发展得益于其灵活和自主的用人 机制及薪酬政策，但因为缺乏人力资源管理的科学性，也带 来了一些比较严重的问题，其中最为突出的就是人才流失严 重的问题。 个人认为，造成民营企业人才流失严重的原因主要是以 下两个方面： （一）主观方面的原因 1?对薪酬及待遇的认同存在差异。民