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　　员工的安全档案管理是搞好企业安全教育的基础，是规范全员安全教育的一种好模式，也是落实全员培训、加强职工安全教育跟踪管理的一种形式。　　下面爱汇网整理了员工安全培训档案范本，欢迎大家的阅读!员工安全培训档案篇1一、 建立《职工安全教育卡》职工的安全教育档案管理要求由企业安全管理部门统一规范，为每位在职员工建立《职工安全教育卡》。　　二、 分级管理《职工安全教育卡》由职工所属的安全管理部门负责保存和管理。　　车间人员的《职工安全教育卡》由所属车间负责保存和管理;机关人员(包括干部和工人)的《职工安全教育卡》由企业安全管理部门负责保存和管理。　　三、 跟踪管理《职工安全教育卡》实行跟踪管理，职工调动单位时，交由职工本人带到新单位，由新单位的安全管理人员保存和管理。　　四、 职工日常安全教育规定1. 职工日常安全教育包括：全员安全教育，休息时间较长的节假日的产前安全培训等。　　2. 职工的日常安全教育由公司安全管理部门负责组织实施。　　3. 日常安全教育结束后，安全管理部门负责在职工的《职工安全教育卡》中“安全教育情况记录栏内作出相应的记录。　　五、 新入厂职工安全教育规定1. 新入厂职工必须按规定经公司、车间(或部门)、班组三级安全教育，分别由公司安全部门、车间(或部门)安全员、班组安全员在《职工安全教育卡》中“安全教育情况记录栏内作出相应的记录，并签名。　　2. 新入厂职工经一级、二级安全教育合格后，带本人《职工安全教育卡》到厂级安全部门验卡开票，领劳防用品;然后经班组级安全教育合格后，方可上岗。　　六、 工作变动人员安全教育规定1. 工作变动员工需带本人《职工安全教育卡》到新单位报到，由车间(或部门)安全员在“工作变动记录栏内填写相应的工作变动记录，并分别由车间(或部门)安全员、班组安全员按规定对其进行二、三级安全教育;在“安全教育记录栏内填写二、三级安全教育情况。　　2. 工作变动的职工必须经新单位的二、三级安全教育合格后，方可上岗。　　七、 变换工种职工安全教育规定1. 车间变换工种职工按规定由车间办理工种变更审批手续后，由车间安全员在“工作变更记录栏内填写相应的工种变更记录，并分别由车间安全员、班组安全员按规定对其进行二、三级安全教育;在“安全教育记录栏内填写二、三级安全教育情况。　　2. 车间变换工种的人员必须经新工种的二、三级安全教育合格后，方可上岗。　　八、 机关人员安全教育规定1. 机关人员(包括干部和工人)的日常安全教育由安全管理部门统一组织，并负责作相应的安全教育记录。　　2. 机关人员变换工种按规定由部门办理工种变更审批手续;机关人员的换岗教育分别由部分安全员、班组安全员按规定对其进行二、三级安全教育;并在“安全教育记录栏内填写二、三级安全教育情况。　　二、三级安全教育合格后，方可上岗。　　九、 考核规定1. 公司安全管理部门每月抽查《职工安全教育卡》一次。　　2. 对丢失《职安全教育卡》的部门进行相应考核。　　3. 对未按规定对本部门职工进行安全教育的进行相应考核。　　4. 对未按规定对本部门职工的安全教育情况进行登记的部门进行相应考核。　　员工安全培训档案篇2第一条 为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。　　第二条 本办法适用于公司所属各单位。　　第三条 安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。　　第四条 管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。　　(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。　　(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。　　第四条 公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。　　第五条 公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。　　未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。　　第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。　　第七条公