公务员面试答题套路总结精华.pptVIP

你有哪些缺点 常见回答： 我的适应性较差，不善于处理人际关系 我的缺点很多，如对自己要求不够严格，纪律性差。 缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善自己。 我的性格外向，办事急于求成，有时忽视细节 某处有相当一部分干部积极性不高，办理拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题。 参考答案 如果我担任某处处长，我将采取以下措施 调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。 建立健全制度，严格按制度办事。 树立典范，表彰先进。 科级领导干部实行竞争上岗制 解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。 我局所在某单位，就一个需要解决的问题向局领导递交请示文件，领导指示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？ 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散。 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，决定具体处理办法。 了解情况。 如果你当上处长后，副处长对你有意见并向领导作了反映，你将如何处理这个问题？ 正确对待副处长有意见这件事件，将他有意见并向领导反映当做一件正常的事件看待，不能激化矛盾。 主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。 问题解决后，建立由副处长再向领导汇报解决矛盾的情况 如果你在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？ 积极婉转稳妥地说明领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等。 感到为难，但不好向领导提出来，私下与有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评中等。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 公务员面试命题 原始编号：2 题型：意愿题 参考时限：3分钟 试题正文： 你现在从事什么工作？你认为现在的工作对你个人的发展有哪些影响？你为什么想改变自己的工作？ 考察要素：求职动机与拟任职位的匹配性。 公务员面试命题 评分标准： 好：既能结合自己的特长谈到发挥自己的作用，也能对想报考的工作专业进行有条理的综合分析说明，谈到良好的工作环境是工作好的客观条件，还能谈到对公务员工作的政治性的认识。同时能客观地评价现工作与自身情况的关系。 中：谈到专业性和工作环境，对自己的特长专业有结合。 差：只注重发挥自己的作用，或对现工作有偏激的情绪与片面的认识。 命题人： 公务员面试命题 原始编号：3 题型：情景题 国家人事部公务员3分钟 试题正文： 假设你们处下设6个科，你是某科的一个科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力比其他4个同事强。有一天，处长交给你一份刚收到的会议通知，让你去准备参加三天后的某个工作会议，请你谈谈，从你接过通知那一刻起到参加会议前，你都将会做些什么？ 公务员面试命题 考察要素：权限，人际交往的意识与技巧 评分标准： 好：能够摆脱题目设置中冲淡“科员-科长-处长”权限关系的无关性材料，分析到处长在独立设有各科室的情况下，不通过科长而直接派给你的任务合适不合适，并能巧妙的提示处长此任务与科长的关系，如询问如何向科长请假等等。 中：过多受题目中与同事能力比较方面因素的影响而展开话题，或虽能考虑到科员接受任务与科长的关系，但并无避免误会的措施。 差：没有看出题目中包含的权限问题，直接就接受任务后具体的准备工作展开话题。 公务员面试命题 原始编号：4 题型：行为题或情景题 参考时限：3分钟 试题正文： 在工作中，常有与同事协作完成某项任务，或由一人牵头负责组织完成任务的情况？假设上级要求与你共同来完成任务的是一位经验丰富的同事，上司出于某种考虑，让你来牵头负责，而那位同事对此却有些不满，你会怎么处理这个问题？ 公务员面试命题 考察要素：计划组织协调能力、人际关系应对技巧 评分标准： 好：能认识并理解上级的安排，意识到自己与同事潜在的人际角色变化，并有成熟的解决方法，和组织自己不熟悉领域工作的能力与信心。 中：能以任务为重，并有能力组织完成，但人际上却较生硬，协调能力差。 差：做和事佬，放弃自己的责任，或趾高气扬，拿上级的命令压制，或缺乏信心，动则拿上级命令做挡箭牌。 命题人： 公务员面试命题 原始编号：5 题型：作业题 参考时限：3分钟 试题正文： 一般来说，科员外出参加会议，回去后都要写一个会议报告，现在请你思考1分钟后，讲讲今天的会谈情况的报告怎么写。 考察要素：综合分析能力、应变能力 公务员面试命题 评分标准： 好：能完整地包括时间、地点、组织单位、参加人物、主要议程、结果总结、存在问题及后续工作安排等等条目内容。 中：能谈到上述一些方面，无先后顺序。 差：片面地集中于某一个方面，或不知所措，不知道谈些什么。 命题人： 公务员面试命题 原始编号：