部门职责说明书-人力资源部.docVIP

部门职责说明书 No. 基本资料 部门名称：人力资源部 部门代码： 组织关系：成本中心∕人力资源部 分析日期； 2003 年 月 日生效 组织协作关系     职责说明 制订部门周、月、季、年计划并负责执行追踪 对本公司人力资源短、中、长期供需之分析、规划、执行及追踪 公司薪酬体系及激励制度之设计改善与实施 本公司教育训练体系之建构与改善及年度教育训练之规划、执行、考核与评估 本公司员工之招聘、调迁、晋升、奖惩、离职、退休业务之办理 对本公司福利政策、制度及员工生涯管理进行研拟、实施、评估及改善 持续对本公司企业文化之塑造、追踪，进行调整 本公司人力资源相关基本规章之拟订修改、实施 本公司员工薪资、奖金之核对发放及相关档案、文书之呈报、归档 人事费用预算之规划、执行、控制与分析 员工基本资料、证明文件、合同及其它相关文书之报批、管理及归档 拟订、实施、改善员工绩效考核管理制度，并设计、执行、分析员工绩效资讯 标准作业指导 权责核定主管 人力资源主管 协 作 单 位 主 管 职务担当者