在团队中如何定位自己的角色.ppt

学生刚进入社会或者一个新手新进入一个新的行业经常会犯“定位过高”的错误！ 解决措施：用自己的实际行动来证明自己，在实践中提升自己；低调行为，为自己胜任新的角色寻求时差！ 定位过低一般是对自己没有自信，工作中畏手畏脚，裹足不前。对团队长交代的任务有为难情绪，认为自己不够能力去完成。 解决措施：培养自信心，客观认识自己，找一个同事作为自己的追赶目标。 出现第三种情况角色错位的情况比较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种情况 。 解决措施：用一种宽容的心态看待周围的人与事，用他人的行为检验与校正自我，推动自我提升；少些抱怨、学会沉淀！ 在我们的职业生涯中应该做好的五种角色 第一，听众 成功的捷径之一就是学习他人成功的经验，虚心听取有经验的同事或者上级的成功案例，会让我们少走弯路。 性格 “成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。 第三种，“有病不求医”的病人 遇到困难先自己去解决，实在自我难以解决才借助外力，不可养成自己的惰性。 培养起自己解决问题的能力 自己动手去找到的答案或者解决问题的方法会记忆犹新。 第四种，终生的学习者 永远谦卑的学习，不但能提高我们的专业素质，还能增加我们的品德。 每月至少读一本书。 书籍是最直接和简单的学习工具，除此之外还可参加一些针对性