XX县人社局关于缓解企业用工短缺问题工作情况的汇报.docVIP

XX县人社局关于缓解企业用工短缺问题 工作情况的汇报 　 近几年来，“用工短缺”是我县企业普遍存在的问题 ，这不仅给企业的内部经营与管理带来难度，同时也不利于我县的招商引资，从而直接影响着地方经济的稳定和可持续性发展。为全面掌握我县企业基本情况，解决县内企业用工、留工难的问题，缓解企业用工短缺问题，现将2018年企业用工服务工作情况汇报如下： 一、主要工作举措 开展重点企业用工情况调研工作。我县密切关注重点企业特别是规模以上企业的用工动态。通过实地走访、召开座谈会、发放调查问卷等多种形式开展企业用工情况摸底调研，摸清企业用工总量、人员流动情况、缺工数量、缺工岗位分布等，为开展企业用工服务打好基础。 （二）做好供求状况分析预测。按月、按季度做好常态化人力资源市场供求分析和诚信用工企业用工监测，密切关注当前人力资源市场变化情况。 2018年我县人力资源市场总需求人数为1470人，求职人员为1381人，求人倍率为1.06，供需相对平衡。 （三）加强企业用工服务指导。引导企业改善用工环境，合理提高工资福利待遇,完善用工激励制度。通过包车返乡、发放返岗红包、奖励“以工引工”等多种举措，提高节后员工返岗率。有针对性地指导帮助企业建立健全用工管理、工资分配等规章制度，及时掌握企业用工需求和劳动力供给情况，免费为企业发布招工信息，同时通过县人力资源市场进行双向的用工信息交流，达到充分挖掘本县劳动力资源的目的。 （四）充分发挥“互联网+”公共就业创业服务平台作用。依托福建省公共就业服务信息系统、公共就业服务网站、微信公众号等信息化平台，及时、有效、全面采集企业空岗信息和劳动者求职信息，向全社会发布职业培训、招聘岗位、招聘会等就业信息。 （五）搭建就业服务平台。政府搭台，企业参与，全力办好企业用工招聘会，引导农村剩余劳动力和城镇失业人员参与市场就业。对重点企业随时举办专场招聘会，免费组织用工企业和广大城乡求职人员到人力资源市场开展面对面洽谈，实施双向选择。2018年我县举办了“春风行动”和“就业援助专场招聘会暨社会保障政策咨询活动”等多场招聘会，总计42家企业参与，发放各类政策宣传材料3500多份，为广大求职人员提供就业岗位1200多个，进场咨询人员达1500多人，初步达成就业意向300余人。 （六）积极出台落实企业引工用工扶持政策。认真贯彻落实省、市用工政策，加强企业用工保障。对积极采取措施稳定职工队伍、春节当月保持连续生产的重点企业，给予一次性稳定就业奖补，2018年我县共发放一次性稳定就业补助2.5万元。实施失业保险援企稳岗“护航行动”，支持企业将失业保险稳岗补贴资金用于春节期间的职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出，2018年我县共发放稳岗补贴8.83万元。 二、存在的困难和问题 （一）企业用工环境较差。部分企业在不同程度上存在生产不正常、用工不规范、制度不健全、工资待遇低、区位无优势和保障缺失等问题，甚至还有个别企业至今未与员工签订劳动合同、未为员工缴纳任何社会保险和拖欠员工工资等问题，造成原有员工留不住，新工人又招不来的矛盾。 （二）企业用工的结构性障碍。部分企业在招工时，将应聘对象的年龄限制在18－35岁，这部分劳动力正是目前劳动力市场上最抢手最紧缺的，竞争自然也就更加激烈。而这一年龄段的人员由于无负担，感到不如到沿海地区去闯一闯、见见世面，所以多数选择到外地就业。 （三）用工渠道较窄。人力资源中介市场不发达或效能低下，无法有效对接用工需求与人力资源市场的供应。用工需求越大、供应越少、渠道越不发达，用工短缺问题就越严重。 下一步工作打算和建议 （一）建立人力资源的长期规划。采取多渠道收集信息，以村委、居委会为单位进行收集社会非固定职业人员的信息，掌握人力资源信息，搭建企业协作平台，扩大交流范围。 搭建官方渠道的微信公众平台，建立完整企业目录名单（含企业经营内容及模式、未来发展方向等相关信息），定期收集企业用工需求及方向，采取每月更新的方式，发挥劳动力供求的预警和走势的宏观引导机制作用，引导劳动力有序流向，给用工企业和求职者以必要的资讯。 （二）坚持人本理念，以情感留人。指导企业建立和完善相应的思想教育和人文关怀机制，善待劳动者，发挥员工的最大潜能。从做好职工政治思想工作着手，建立符合实际的企业文化，多方面解决职工的实际困难和问题，构建和谐的用工关系，从感情上稳定职工队伍。建立必要的困难救助机制，对生活特别困难的员工，给予适当的救助，以增强企业凝聚力。 （三）免费开展职业培训。人力资源部门与劳动力市场之间要加强互动性，加强就业指导，避免“人才危机”。根据我县用工现状，进行分类梳理分类，开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。 XX县人力资源和社会保障局 2019年2月27日