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*;;*;;资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源???稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 ;劳动资源稀缺性具有如下属性：（掌握X) １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。;二、效用最大化（掌握X);三、劳动力市场（熟悉Y);劳动力市场（四句话）;实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。;特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷;86、劳动经济学的研究对象包括（ ）。 (A)资本市场 (B)就业 (C)劳动力市场现象 (D)失业 (E)劳动力市场运行规律;*;第一节的考点回顾;一、劳动力与劳动力供给（掌握X) ;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0;（二）劳动力参与率的生命周期 ;（三）经济周期与两种劳动假说（熟悉Y);需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 ;三、企业短期劳动力需求的决定（掌握X);(1 )、劳动力市场的含义：;（三）劳动力市场均衡的意义;1、人口对劳动力供给的影响;二、工资的形式 P15;二、工资的形式;一、均衡价格论的一般原理及工资决定;26、劳动力供给的工资弹性Ｅs的计算公式为（ ） （A）(△S／S)／(△W／W) (B) (△W／W)／（△S／S） ( C) (△W／S)／（△S／W） (D) (△S／W)／（W／S）;86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是( )。 (A)女性劳参率呈上升趋势 (B)老年人口劳参率呈下降趋势 (C)20～24岁年龄组的人口劳参率下降 (D)15～19岁年龄组的人口劳参率下降 (E)25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化 ;第四节 就业与失业（常考知识点）p18 ;（一）总供给、总需求与均衡国民收入 P18;二、失业及其类型 P20 （熟悉Y) ;三、需求不足失业 p21;四、失业的度量和失业的影响（熟悉Y);2、失业的负面影响;五、政府行为和劳动力市场 P23;政 府 支 出;（三）就业与收入的宏观调控： 1、财政政策： 扩张性——增加总需求（刺激消费） 紧缩性——减少总需求（通货膨胀严重时） 2、货币政策： 扩张性——降低利率刺激投资消费增加总需求 紧缩性——提高利率减少总需求 3、收入政策 收入差距的衡量指标——基尼系数;就业与收入的宏观调控;（三）、就业与收入的宏观调控 P24;3、收入政策;基尼曲线：是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。 当基尼系统接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等;86、缓解结构性失业的有效对策包括（ ） （A）广泛的职业技术培训 （B）超前的职业预测 （C）推行积极的劳动力市场政策 （D）超前的职业指导 （E）较高费用的人力资本投资计划 ;27、 收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 ;第一章小结;1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量;2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业;3、( )是政府通过调节利