公司加班考勤制度.docxVIP

　　1.有关考勤及加班管理规定的基本说明：1.1本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行，由企管部负责实施。　　本规定解释权在企管部。　　1.2适用对象：公司所有员工。　　1.3从本规定被批准生效之日起，原公司相关规定作废。　　但本规定未涉及规定事项，仍应执行原规定。　　2.考勤管理规定：2.1正常工作时间：本公司执行每月26天工作日考勤制度。　　为上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季节等原因需调整工作时间时另行通知：2.2考勤项目规定：2.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退；2.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；2.2.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。　　2.2.5公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。　　需员工本人打卡。　　2.2.6.事假：员工个人因私事请假获准后，即为事假。　　2.2.7.病假：员工个人因病请假获准后，即为病假。　　2.2.8.法定假：国家法定节假日、婚嫁、丧假、探亲假等。　　2.2.9.年休假：按公司规定、员工每年享受若干天的带薪休假。　　2.2.10.倒休假：根据公司有关审批手续批准的员工加班，员工可选择领取加班费，也可对抵倒休。　　2.3考勤奖惩规定：2.3.1.全勤奖励：员工因事请假。　　每月以三天事假为上限，如当月没有事假记录，员工将得到全勤工资奖励。　　请一天事假，则扣除全勤工资的三分之一。　　以此类推，事假满三天，将不再享受全勤工资。　　2.3.2. 迟到、早退或擅离职守：每一次扣罚十元。　　但因天气恶劣等不可抗拒因素除外。　　2.3.3.旷工： 旷工一天扣三天绩效工资，且不再享受全勤工资；当月累计旷工二天者，取消当月绩效工资。　　2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罚款三十元，重犯者给予辞退。　　2.4.请假制度：员工申请事假、病假、婚嫁、丧假、探亲假、年休假、.倒休假等都要填写“休假申请单，逐级提出申请，获准后方可休假，否则视为旷工。　　原则上三天以内休假，主管总监批准即可。　　三天以上休假申请，须经工厂总经理批准。　　2.5.病假管理规定：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。　　患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后1小时内向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，否则视为旷工。　　每日病假应按当月出勤日合计、平均计算扣除绩效工资。　　病假累计超过5天者，除扣除累计绩效工资外，还要扣除全勤工资；全月病假者，扣除全部绩效工资和全勤工资。　　连续5天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；3.加班管理规定：3.1. 符合下述情况之一的，可安排加班：3.1.1. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。　　3.1.2. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。　　3.2.加班申请制度：3.2.1.部门安排加班须填写《职工加班申请单》，申明加班时间、加班理由，经部门长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否则视为自愿延时工作。　　3.2.2.各部门应严格控制加班，严格审核加班时间和加班理由。　　对于在工作时间本可以合理安排完成的工作申请加班，不应批准加班，应由该部门自行安排处置。　　3.2.3.每月考勤员将部门考勤表送交企管部时，应汇总《职工加班申请单》一并送交，以备企管部核对申报。　　3.3.加班费标准3.3.1.加班时间计算单位一律按小时计算。　　3.3.2.加班费标准一律以员工5.7元/小时为标准基数。　　3.3.3.工作日加班的加班费用=标准基数×1.5周日加班的加班费用=标准基数×2法定节假日的加班费用=标准基数×33.4.加班倒休规定：3.4.1.根据公司《工资制度大纲》，允许员工以个人意愿安排加班倒休，或部门合理安排加班倒休。　　3.4.2.每月企管部经核对部门考勤报表和《职工加班申请单》后下发“倒休证，由员工个人保存。　　3.4.3.员工倒休时应在“休假申请单的假别上注明倒休，并交相应倒休时间的“倒休证，随每月部门考勤报表上缴企管部统一销毁。　　3.4.4“.倒休证发放时应注明加班类别：工作日加班、假日加班、节日加班。　　3.4.5“.倒休证结算成加班费：原则上“.倒休证可以每半年结算一次，半年后可以依据员工个人意愿继续再保留半年，但最多不可超过一年，即一年内要节清。　　4.年休假规定：年休假是公司给予员工的一种福利待遇，享受年休假的天