公司加班费管理制度.docxVIP

　　一、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。　　二、 本制度适用于本公司所有的在岗员工。　　三、 本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。　　加班原则（一）效率至上原则。　　各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。　　（二）调休优先原则。　　员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。　　（三）总量控制原则。　　对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。　　因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。　　加班管理职责（一）公司各部门(下属公司)负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。　　（二）各部门(下属公司)负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。　　（三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，