文秘撰写领导讲话稿的秘诀.docx

文秘撰写领导讲话稿的秘诀 撰写领导讲话稿是文秘人员的工作之一，下面给大家 整理了文秘撰写领导讲话稿的秘诀，欢迎阅读！ 文秘撰写领导讲话稿的秘诀撰写领导讲话稿首要的是 深入研究解决思想状态上的问题。一是有针对性。要分析 形势，针对本地本部门的思想和工作实际，找出精神状态 上的落后表现，指出其危害、症结和根源，分析矛盾，解 决问题，增强责任感和紧迫感，统一思想，凝聚人心，不 能过于空泛，漫无边际，下笔千言，离题万里。二是突出 主旋律。要着力树立新的思想观念，顺应社会主流意识， 真正树立先进的、积极的、正确有及与世界潮流相一致的 精神状态和思想意识。三是把解决思想问题与解决实际问 题结合起来。 领导讲话稿常常要对一段时间的工作和一项活动进行 总结，这对增强信心，鼓舞斗志，争取新的更大的成绩具 有重要作用。对工作现状的总结，首先要实事求是。要对 本地本部门的情况，包括人们的思想状态、工作中取得的 成绩、经验和存在的问题进行全面总结，力求做到简明、 准确，尤其是工作特色以及创新的东西要按照客观、公正、 真实的原则予以总结，给人以符合实际、实实在在的感觉。 其次要定性与定量相结合。定性的总结要准确，真正反映 工作特色和工作实际，说明工作所处的位置；定量的总结 使用主要经济指标和能说明问题数字，要有对比性，用幅 度和百分点的增减来表现。其三要坚持鼓励与批评相结合、 以鼓励为主的原则。对工作成绩大张旗鼓地进行表扬、肯 定，同时要掌握好分寸，不讲空话、大话、过头话；也要 注意找出工作中的缺点和不足，分析主客观原因，特别是 主观原因，从中归纳出应当汲取的教训，以推动工作不断 前时。 指导思想是对工作的总要求，是我们做好工作的前提 和基础。在领导讲话稿中，必须明确指导思想。一是高举 “三个代表”重要思想伟大旗帜。二是坚定不移地同党中 央保持高度一致，同地方党委保持高度一致。指导思想的 提法要与上级相统一，与左右相响应，一般不要提出新提 法，并在一段时间内保持稳定。三是确定工作原则和重点。 要实事求是，一是一，二是二，简明概括，清楚明白。特 别是工作原则，要选用贴近特定工作的原则，要具体实在, 不能大而化之，泛泛而论，不能放在哪里都可使用。 制定目标任务是领导和管理过程的起始环节，也是整 个领导和管理过程的基础，所谓“凡事预则立，不预则废”, 讲的就是这个道理。在领导讲话稿中，表述目标任务应注 意以下几个问题。首先要明确总体目标任务，概括地提出 某项工作的总任务，指明总的方向，特别要与加快建成完 善的社会主义市场经济体制、实现全面建设小康社会的宏 伟目标等战略任务相衔接，不能过于具体。重点提出工作 要达到的目的和位置、位次，指明工作所处的阶段，体现 打基础和上台阶的精神。其次，提出具体的目标任务。要 根据上级指示精神，紧密结合当地的实际情况，提出符合 本地实际情况的目标，但要注意不能照搬照抄上级文件， 不提过高的指标。目标任务要具体实在，注意用时间和数 字界定目标，操作性和可考核性要强，不能泛泛而谈。重 点目标任务要有实事、有兴奋点，还要有亮点，把广大干 部群众普遍关心、反映强烈的热点难点问题和具有当地特 色的事情突出出来，真正体现情为民所系，权为民所用， 利为民所谋，事为民所办，第三，目标任务要切实可行。 制定目标既要贴近实际，又要体现“跳起来摘桃子”的精 神，有一定难度。同时，目标必须经过周密调查，精确核 算和充分论证，不能单凭主观愿望和想当然办事，否则就 会犯主观主义的错误，危害党的事业。 目标任务确定之后，就要根据工作的性质、内容和任 务量的大小，理思路、定措施、求突破。一要突出重点。 结合确定的工作任务，针对现实工作中存在的突出矛盾和 问题，抓住中心和关键环节，找准主要矛盾和矛盾的主要 方面，对其进行深入剖析，找出问题的根源，提出解决的 办法。二要讲究工作方法。创新思维方式，跳出计划经济 的思维定势，适应经济全球化、科技进步加快和全面建设 小康社会的新形势，积极寻求新的工作方式方法。善于运 用现代科技手段，打破老一套的陈旧模式，创造性地开展 工作。三要建立健全工作机制。按照机制灵活、动作规 范、管理科学的要求，强调制度建设，以建立支撑各项工 作良性发展的长效机制。如完善岗位责任制和目标管理责 任制，以制度约束人，以制度激励人，确保工作环环相扣, 程序顺畅。再如健全奖惩标准和办法，严格考核，并按照 考核结果兑现奖惩，有的还要公开批评曝光。 领导者是处在组织、指挥、直辖市和控制地位的个人 和集体，领导的过程就是领导者带领者带领群众去实现一 个个目标的过程。在撰写领导讲话稿时，首先要强调发挥 各职能部门的作用。要健全机构，充实人员还要建章立 制，使之各司其职，各负其责。不能过多地强调一把手工 程，如书记、市长工程等，把各项工作的责任都压在一把