薪酬管理制度应遵循的基本原则.docxVIP

　　我国现行的公务员薪酬制度是在1993 年通过工资制度改革建立起来的。　　这次改革确定了国家机关公务员实行以职务和级别为基础的职级工资制。　　这是爱汇网整理的薪酬管理制度应遵循的基本原则，希望你能从中得到感悟!薪酬管理制度应遵循的基本原则一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。　　员工的内部公平感首先产生于其本人投入与回报的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己现在的工作努力与所得回报，同过往自己的努力程度与所得回报相比。　　如果回报/投入比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。　　除此之外，员工还会将自己的汇报/投入比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。　　在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。　　2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。　　企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。　　当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。　　在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。　　二、遵守法