超市员工服装管理规定.docxVIP

　　为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定！下面就赶紧跟着爱汇网一起来看看吧！超市员工服装管理规定篇1第一条 、工作服的制作和采购：公司统一制作和采购。　　第二条、工作服的使用人员：公司全体员工。　　第三条、工作服的领用规定。　　一、数量：超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件，冬春装每人壹件;金磨坊工作人员每人夏秋装两套，冬春装一件;一线行管人员(超市店长、超市主管)及防损队员(含队长)每人两套(夏季、冬季服装)。　　二、费用：所有人员的夏秋装以及一线管理人员(超市店长、超市主管)、防损队员(含队长)的春冬装由公司统一采购、员工自费购买，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。　　所购买服装的金额超过100元/件的服装费用公司将按规定比例返还(按第五条第三款执行)。　　三、新进人员入职后，办理完相关手续后，到综合办公室申领工作服，并做好登记记录。　　四、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。　　五、 工作服预计使用期限为三年，三年后再领可参照上述第三条执行。　　在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的制作或采购费用。　　第四条 着装工作服的要求一、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。　　二、办公室工作人员(除办公室主任外)上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。　　三、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。　　四、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，清香无异味。　　五、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。　　第五条、日常检查及管理一、各部门主管及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，防损部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。　　二、若发现员工没有按公司要求穿工作服，每发现一次扣款10——20元，行管人员每发现一次扣款30——50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。　　三、主管及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关主管及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。　　四、营业员春冬装工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。　　公司统一采购、自费购买的工作服(100元/套以上者)，自购买使用之日起满一年的在职员工按购买服装总价的20%退还;满两年的在职员工按购买服装总价的50%退还(含以前退还的金额);满三年的在职员工按购买服装总价的80%退还(含以前退还的金额)。　　以上规定从签发之日起原规定不再执行。　　超市员工服装管理规定篇2第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。　　第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。　　不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。　　公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。　　第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。　　男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。　　第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。　　第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。　　一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。　　员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。　　(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。　　2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。　　3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。　　4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。　　5.工作服数量 夏服：男