企业薪酬管理制度(全).docxVIP

薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 权责 第三章 薪资结构及相关规定 第四章 试用期工资 第五章 转正定级 第六章 有薪假的相关规定 第七章 薪资核算流程 第八章 员工福利 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、 规范化， 通过有效的晋升通道， 使薪资真正成为激励员工成长， 实现公司经营目标的重要手 段之一。 第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、 岗位工资、 晋升、 调动和工资核算等相 关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 第二章 权责 第一条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。 第二条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、 岗位工资、 薪资调整、 工资 核算等工作的建议权限和审核权限。 第三条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第四条 人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 第三章 薪资结构及相关规定 第一条 行政人员的薪资结构为： 基本工资 (基础工资 +绩效工资 )+补贴+其它； 第二条 行政办公人员 (加工厂一线员工及驻外业务员除外 )每月 26 天为全勤，全勤天 数以外，加班工资以每天 10 元计算。 第三条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见 (岗