项目部-员工考核及晋升管理制度.docxVIP

福州震旦计算机有限公司 员工考核及晋升管理制度 第一章 总 则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职 务升迁管道畅通 , 满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞 争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围 适用于福州震旦计算机技术有限公司项目部所有员工。 第二章 晋升管理 三、职业发展通道 项目总监 项目经理 项目助理 项目组长 储备干部 初级加工员 中级加工员 资深加工员 试用期员工 1 福州震旦计算机有限公司 四、晋级基本条件 1. 初级加工员：试用期员工在试用期结束后，由项目负责人评定，合格者 晋升为初级加工员，不合格者给予辞退或继续试用； 2. 中级加工员：通过初级加工员评定后，第 4 个月开始给予晋级评定，对 其当月的个人产量、质量及工作态度等进行综合评定，评定优秀者给予晋升为 中级加工员，评定合格者按原级安排工作，若连续 2 个月评定不合格则降为初 级加工员； 3. 资深加工员：通过中级加工员评定后，第 4 个月开始给予评定升职机会， 对其近 2 个月的个人产量、质量及工作态度等进行综合评定，评定优秀者给予 晋升为资深加工员，评定合格者按原级安排工作，若连续 2 个月评定不合格则 降为中级加工员； 4. 项目组长：项目组长由项目经理根据项目需要进行零时任命，可以从中 级加工员、 资深加工员及储备干部中选取，