某某公司职业资格补贴标准.docVIP

PAGE PAGE 6 - ***有限公司 关于调整各类专业执业资格注册 人员津贴发放标准的管理办法 根据《**集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知》（**总发〔2016〕132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下： 一、各类执业资格注册人员津贴发放标准： （一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元； （二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。 （三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从2016年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。 （四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。 （五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元； （六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。 （七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。 （八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。 二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励： （一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。 （二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元； （三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元； （四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。 （五）取得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。 上述一次性奖励的5项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。 三、其他事项： （一）各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准发放协议和《劳动合同补充协议》（详见附件1），才可按上述规定予以执行。 （二）各类执业资格证书（含各类职称等资格证书）、注册证书、执业印章的管理，严格按照《**公司员工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法》执行。 （三）人员调动时，在调配单中注明注册名称专业级别、增项专业名称级别，月度分项津贴标准额及执行时间（以日计发，同调动起薪日）。 四、本规定（除分项明确外）自2017年6月1日起执行。本文件所规定的津贴由执业人所在单位使用《月份注册证书持证人员津贴发放表》（详见附件2）按月造表发放，并与工资表同步，报人事部审核，进工资总额，但不作为个人社保缴费基数进行统计。 五、本通知若遇法律法规有新规定时，按新规定执行。 附件：1、劳动合同补充协议 2、注册证书持证人员津贴发放表 附件1：劳动合同补充协议 附件1： 甲方：**公司 乙方： 身份证号： 协议期限：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止。 根据《**公司关于印发各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的通知》（**［2017］30号文件）规定，公司职工通过考试取得相关专业执业资格注册后，公司对持证人统一发放津贴，并对注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章统一管理使用。为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充协议。该协议作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效而失效。 一、甲方： 1、取得注册执业证书后，凭有效票据报销乙方因考试所发生的考务费，经单位同意定向培训所发生的培训费，给予乙方协议期一次性奖励，（为注册证书签发后，由甲方造表一次性发放。 2、取得注册执业证书后，按规定每月发放乙方注册执业证书津贴，由乙方所在工作单位按月度另行造表与工资同步发放。 3、对乙方所取得的注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章，负有管理责任，