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《人力资源管理》作业1答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分) 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。P1 ?? A．成年人口观? ? B．在岗人员观 　　C．人员素质观2．人力资源与人力资本在（D）这一点上有相似之处。 A．品性? ? B．态度　??C．经验? ? D．形式??3．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 ?? A．自然资源? ? B．人力资源? ? C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。P6 ??　A．过程揭示论? ???B．目的揭示论 ??　 C．现象揭示论? ???D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。 ??　　A．内容上? ? B．观念上　　C．工作程序上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A)P19 A．经济人B．社会人?C．自我实现人??D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)P19l A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 ? ?C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 ??　　A．职工? ? B．环境　??C．文化? ? D．价值观 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)? ? ?? ???A．内容型激励理论? ? 　? ?B．过程型激励理论 ? ?? ??C．行为改造型激励理论? ? D．综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B)P34 A．组织外部环境? ?B．组织内部环境 C.物质环境 D. 人文环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45 A．获得成本??B．开发成本??C．使用成本??D．保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 ??　　A．预测未来的人力资源供给 ??　　B．预测未来的人力资源需求 ??　　C．供给与需求的平衡 ??　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 ??　　A．体质? ? B．智力　??C．思想? ? D．技能 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源? ? B．成本　??C．工具? ? D．物体 15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) A．对企业决策层? ? B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者? ? D．对一个普通员工 16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现? ?B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现? ? D．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设? ? 　　　B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设? ? D．“复杂人”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)P19 A．“经济人”假设? ? 　　　B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设? ? D．“复杂人”假设 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22 A．企业人? ? B．环境　??C．文化? ? D．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 A．人的管理第一? ? 　　B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源? ? D．培育和发挥团队精神 22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制? ?? ?B．压力机制 C．约束机制? ?? ?D．环境影响机制 23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划? ? 　　D．控制与评价 24．在