心理咨询系列讲座之七 团体心理咨询.pptVIP

2、组员目标 每一个组员都带着自己的目标进入团体。组员的个人目标相对团体过程目标和一般目标而言，更为细致，更有针对性。其中考瑞夫妇列举了如下一些个人目标： ⑴增进自尊； ⑵接纳个人面对的受限制的现实； ⑶减少阻碍； ⑷学习如何信任自己和别人； ⑸从外在的许多“应该”和“一定要”中解放自己，使自己变得更加自由； ⑹增加自我觉察，以致可以增加抉择和采取行动的可能性； ⑺学习分辨拥有感受和受感受控制而行动的差异； ⑻将自己从一些不适当的，令自己的发展受到限制的早期决定中解放出来； ⑼明白到别人同样有挣扎； ⑽澄清个人的价值观，并重新评估，看看是否要做出修正，和决定修正的方法； ⑾让自己更能容忍人生中模糊不清的事物，以致可以在事情没有任何保证的世界中做出抉择； ⑿发现解决个人问题的方法； ⒀增加关心别人的能力； ⒁对一些经自己挑选的人，变得更加开放和诚实； ⒂在团体此时此地的情境中，与他人有直接的交往； ⒃为别人提供支持与挑战； ⒄在关心与爱护的基础上面质他人； ⒅学习将自己所希望的向别人提出请求； ⒆对于别人的需要和感受变得敏锐； ⒇对他人提供有用的回馈。 二、 团体咨询前的筹划与准备 团体方案的确定 团体的构成 （一） 团体方案的确定 恰当的团体咨询方案是团体心理咨询顺利进行的有效保证。 确定团体方案要考虑的九个方面的工作 1、确定团体目标 第一类：以开发心理潜能，促进人格成长，增进心理健康为目标； 第二类：以敏感性训练为目标； 第三类：治疗目标。 团体咨询的目标可以看成是团体成员参加团体的期望，也隐含着团体领导者的期望和目的。 2、明确组长 组长是团体咨询的关键。团体方案应明确是一个组长还是两个甚至多个组长协同领导；他们的基本经验和训练背景以及团体实践经验等相关基本资料。 3、确定咨询对象 咨询对象根据团体目标来确定，团体成员的特点直接影响团体方案和活动的设计。因此团体方案应明确招募团体成员的类型、来源、人数、招募与甄选方式。成员的类型包括性别、年龄、身份、问题性质等。 4、团体的大小与类型 团体规模与团体效果存在直接关系。规模过小，压力大，组员之间的交互作用欠缺；团体规模过大，组长又难以关注每一个成员，成员之间沟通不易，团体凝聚力难以建立，并且导致成员缺乏足够的交流时间，致使在探讨原因、处理问题、学习技能时流于草率、片面、表面，而影响活动的效果。一般而言，团体的大小可以根据成员的年龄及背景、领导者的经验以及能力、团体的性质与类型、成员问题的类型等因素来确定。一般在5-10人范围内。 团体的类型主要需要考虑采用什么咨询方法，采用开放式团体还是封闭式团体，同质性团体还是异质性团体，以及是结构式还是非结构式团体。 5、聚会时间与频度 聚会时间涉及总的聚会次数，每次聚会的具体时间安排、每次聚会的时间长度等。聚会频度指每次聚会的间隔，是一周几次还是一周一次或多周一次。 6、聚会场所 理想的团体聚会场所必须具备的条件是自由、舒适、安全，没有不必要的骚扰、保护隐私及有足够的活动空间。 7、活动计划 团体方案的设计还应包括每一次团体聚会的活动计划。包括开始阶段的热身活动、中间阶段的核心活动和结束阶段的活动。 8、评估方法 一般而言，团体评估包括过程与结果评估、团体互动状况与个别成员评估、所采用的评估方法或工具及预定评估的时间等。 9、物质预算 团体活动中要用到的财、物的预算。 （二）团体的构成 团体由组员和组长组成，团体成员的确定非常重要。团体咨询效果与团体成员的构成密切相关，因此成员的选择必须慎重。同时成员最好是自愿参加，以保证效果。对非自愿的组员，组长要做一些特别的工作吸引组员由非自愿变成喜欢团体咨询。 1、团体的组合 团体的组合涉及成员的招募，组员的确定，及订立团体契约。 招募方式：一是自愿报名；二是咨询师建议报名；三是他人推荐介绍。 团体成员的条件：