民营医院薪酬分配制度.docxVIP

　　民营医院是指由社会出资办卫生机构。　　以营利性机构为主导;也有少数为非营利机构，享受政府补助。　　下面爱汇网就来带各位一起来了解下关于民营医院薪酬分配制度，希望对你有所帮助!民营医院薪酬分配制度篇1一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。　　二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。　　三、工资结构1.基本工资基本工资由总经理室确定。　　2.岗位职级工资2.1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。　　2.2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。　　各岗位的级别通过岗位评价确定。　　岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数3.奖金3.1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。　　3.2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。　　4.补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。　　另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。　　点评：工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。　　大的方面