企业如何带好新人.PPT

如何带好新人 对新人的深入了解 对新人的培养方法 对新人的深入了解 1.新人的背景 2.新人的性格 3.新人的基础 4.新人的目标 新人的背景 新人的性格 理智型：深思熟虑，沉着冷静，善于自控。 疑虑型：犹豫不决，过敏多疑，易受暗示。 情绪型：心境多变，多愁善感，容易冲动。 按心理活动的主要倾向划分，有： 外倾型：活泼开朗，善于交际，独立性强，不拘小节。 内倾型：沉郁文静，不善交际，处事拘谨，应变力差。 混合型：以上特点俱有，多数人属这种类型 新人的基础 工作经验和生活阅历，学历及各方面工作能力的基础。 新人的目标 对新人培养方法 帮助新人树立自信 帮助新人规划从业远景 帮助新人认识付出和成功的关系 让新人学会自强 成功经验的分享 新人入职的辅导培养 帮助新人树立自信 帮助新人分析他所独具的外表特性，找出他与旁人不同之处。新人的外形、气质、专业素养、勤奋特质、朴素作风、诚恳态度、钻研精神等等，都可能成为新人自信心的来源。团队主管要善于发现、并积极引导新人认识到自身异于常人的优势，并不断加以强化扩大，帮助新人树立自信。 帮助新人规划从业远景 对长远规划的执着，能够帮助新人减轻对当前困难挫折的畏惧心理。团队主管应当在新人入职之初就帮助新人一起讨论未来，在制度架构中找到新人成长不同阶段的职级、收入目标，帮助新人规划清晰的从业远景，并不断的提示目标、纠