劳动争议的预防与应对方法_满分考卷.docVIP

学习课程：劳动争议的预防与应对方法 单选题 1.经济纠纷是： ???回答：正确 A???内部关系 B???外部关系 C???内部和外部关系 D???企业关系 2.劳动争议发展趋势是： ???回答：正确 A???数量将更大和单位败诉率降低 B???数量将减少和单位败诉率降低 C???数量将减少和单位败诉率提高 D???数量将更大和单位败诉率提高 3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： ???回答：正确 A???没有监督权，没有决定权 B???只有监督权，没有决定权 C???既有监督权，又有决定权 D???没有监督权，只有决定权 4.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ???回答：错误 A???给员工进行特殊的培训 B???签订提供住房等优厚待遇的协议 C???限制员工离职 D???为员工提供一定承诺 5.产生劳动争议的原因最重要的是： ???回答：正确 A???国家劳动立法方面的原因 B???用人单位方面的原因 C???执法方面的原因 D???劳动者方面的原因 6.单方调岗调薪最重要的是： ???回答：正确 A???员工通情达理 B???企业要强势 C???事先的约定要做好 D???双方互相协商好 7.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： ???回答：正确 A??10% B??20% C??30% D??50% 8.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： ???回答：正确 A???平等关系 B???先后关系 C???效力的上下关系 D???叠加关系 9.当前劳动立法、执法的现状是： ???回答：正确 A???偏、乱、高、同、变 B???偏、乱、低、同、变 C???偏、乱、低、异、变 D??偏、乱、高、异、变 10.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： ???回答：正确 A???以电邮形式通知 B???请员工阅后签收、签阅 C???张榜公布 D??员工上级告知 11.提高法律意识的重要途径就是： ???回答：正确 A???培训 B???聘请法律顾问 C???制定好相关制度 D???严格执行制度 12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： ???回答：正确 A???企业的规章制度 B???法律依据 C???合同协议类文件 D???国家的法律、法规、政策 13.劳动合同的变更： ???回答：正确 A???必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B???需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C???需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D??必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 14.定好对策的对策不包括： ???回答：错误 A???打还是谈 B???边打边谈 C???聘请专业律师 D???找准关键 15.法律事实与客观事实的关系： ???回答：正确 A???法律事实等于客观事实 B???法律事实范围大于客观事实 C???客观事实范围大于法律事实 D???多数情况下，这两种事实是吻合的