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XXXXXXXXXXXXXXXXX公司 合作方案 服务单位：XXXXXX公司 方案一：劳务派遣流程及协议 方案二：代理招聘协议 方案一 劳务派遣流程 一、劳务派遣流程图 签订派遣协议 签订派遣协议 签订劳动合同 员工招聘 保险办理 花名册 档案组织关系 工资 离职 养老保险转移 医疗保险申报 工伤申报手续 生育保险申报 失业手续办理 解除合同 保险转出 档案转出 失业保险 制作工资表 代发工资 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为： （一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。 （二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。 （三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。 （四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。 （五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。 （六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。 （七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。XX公司为员工办理工资卡。 （八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。 （九）、XX公司每月 日之前提供核算好的费用明细报与XXX公司，XXX公司核对无误之后，于每月 日之前将费用拨至XX公司账户。XX公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。 二、劳务派遣基本费用组成 派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费 （一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等 （二）、保险： A、派遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=1495×0.05%（医疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整） B、派遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承担450.00元 （三）、劳务派遣服务费：每人每月 元 三、后续服务 （一）、人事服务 1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。 通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等相关证件的复印件，根据《劳动合同法》与XX公司签订劳动合同。 2、及时为派遣员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。 XX公司对员工档案和组织关系进行管理。及时为调入员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。 3、办理调离员工的档案转移、终止手续。 4、把派遣人员晋级、职称、奖惩等相关材料归档。 5、派遣协议到期，根据XXX公司要求，代办档案续存或转移。 6、定期了解员工工作表现和思想动态，增强归属感，降低员工流动性。 （二）、及时补充岗位缺失人员 1、派遣员工向XX公司提出离职申请，XX公司回访进行核实，并确定其离职时间； 2、XX公司将在 工作日之内提供岗位缺失人员，由XXX公司进行复试，确定录用与否。在XXX公司相关负责人的领导和XX公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由XXX公司提供； 3、XXX公司确定员工工作和办公物品的交接并出具退工说明； 4、XX公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书； 5、XX公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。 （三）、服务专员、团队协作 我公司将为XXX公司指定专人提供相关服务，负责协调XXX公司派遣人员的相关事务。若有某些岗位外包或大范围岗位招聘业务，我公司将及时提供完善的专业团队开展此项工作。 （四）、劳动事务咨询服务 我公司将为XXX公司提供常年的劳动事务咨询服务。运用我公司专业的知识及经验，提供劳动政策、