XX银行养老金业务简介.ppt

3.4企业年金集合计划产品介绍（2） 产品名称 基金规模 企业客户数 管理人数 累计投资收益 养颐乐·安享 4.55亿元 234 3.2万 20% （2009年） 养颐乐·金岁 2.07亿元 96 1.15万 23.11% （2010年） 养颐乐·如意 2.69亿元 100 2.05万 13.55% （2012年） 3.5员工福利计划产品 为协助客户实现吸引人才、留住人才和激励人才的目的，XX银行开发设计了以“养颐四方”为品牌的员工福利计划管理产品。 养颐四方产品 员工福利计划市场 补充养老计划 职业年金计划 补充医疗计划 员工储蓄计划 住房补贴计划 教育补贴计划 绩效基金 高管激励计划 人才挽留计划 弹性福利计划 职业操守风险金 …… 委托型： 方案设计+账管+投资咨询； 方案设计+账管+资金保管+存款； 信托型： 单一信托投资计划； 集合信托投资计划 员工福利计划咨询 资金保管 账户信息管理 投资咨询 资金保值增值 资金托管 …… 金融需求 建行养老金服务优势 目 录 学校养老金案例介绍 人口老龄化与养老金发展 建行养老金产品介绍 4.1案例分享：民办高校养老金建立流程 制订企业年金方案并获得内部批准 2 成立企业年金管理委员会进行决策 3 向监 管部门进行报批、报备 4 选择机构、签署合同、提供相关服务 5 确定合理的企业年金管理模式 1 企业年金经办部门 企业与职工 1、起草企业年金方案草案 2、集体协商企业年金方案草案，双方代表签字确认 3、形成报备的企业年金方案 企业年金方案设计程序 4.2.1确定合理的企业年金管理模式 4.2.2案例分享：民办高校养老金方案 方案： 年金管理的基本规定，各方意志的集中表达，年金合同的基础。 职工：集体合同，职工补充养老保险权益的法律文件。 运营机构：共同遵守的准则，客户需求的集中反映。 监管部门：监管重点、备案制，合格的享受税优。 参与人员 激励和普惠的平衡 中人、老人、新人的平衡 领导与职工的缴费水平 延续政策，平稳过渡 稳定队伍和留住人才 账户体系 待遇领取 4.2.3企业年金方案核心问题 4.2.4企业年金方案分享：分配 缴费分配： 1.与老师年终考评挂钩 2.与教龄挂钩 3.重大奖项 企业缴费划入个人账户的金额根据员工在企业的服务期限分别确定归属比例 1年 2年 5年 4年 3年 时间 50％ 100％ 100％ 归属 比例 1年 2年 5年 4年 3年 时间 50％ 100％ 100％ 80％ 60％ 40％ 20％ 归属 比例 4.2.5企业年金方案分享:归属 * 改革前事业单位离退休人员计发标准 改革后事业单位离退休人员计发标准测算 测算说明：假设条件：依据2011 年《中国统计年鉴》，2008年事业单位工作人员全年在岗平均工资为缴费基数。假定第年平均工资增长率为a=5%，单位缴费比例20%，个人缴费8%，投资收益率5%，同时假定物价指数不变。职业年金缴费比例为企业8%，个人4%，投资收益5%。 4.2.6企业年金方案执行效果 免费提供企业年金相关业务培训 免费提供养老金金融IC卡 免费提供信息披露 * 4.3丰富的服务内容--年金相关增值服务 提供《企业年金服务手册》 提供年金政策、经济金融分析和市场投资动态等顾问咨询服务 提供员工年金账户信息短信服务 结束语 XX银行诚挚地向各高校表达养老金管理服务愿望,愿意凭借丰富的养老金服务经验，以企业的利益为核心，向企业提供安全、优质、高效的养老金管理服务! 忠于所托，为民养老 可能支助比（PSR）持续下降。我国在1950至2000年之间， 从12个纳税人供养1个养老金领取者，降至9个纳税人供养1个养老金领取者。预计到2020年，预期可能支助比将下降至4:1。 * 一是企业职工的养老保险制度，它实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。这个制度也是现在养老保险制度的主体和最主干的内容。 　二是城乡居民的养老保险制度。目前农村的社会养老保险正在逐步扩大适应范围，原计划今年是扩大到40%，最近国家有决定，要提高扩面的速度，将把今年的覆盖面扩大到60%，这意味着我们要提前实现农村的养老保险全覆盖。 三是公务员和事业单位的养老保险制度。事业单位的养老保险制度改革的方向和目标主要模式已经确定，现在难点和重点应该是公务员的养老保险制度需要加快推进。 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发1991年33号）文件中，第一次提出“国家倡导、鼓励企业实行补充养老保险”。 1994年颁布的《劳动法》将其用法律的形式确定下来，其中规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。” 1995年劳动部为贯彻执行《劳动法》，制订并下发了《关于印发（关于建立企业补充养老